تعاریف کارسالم

کارسالم
كار سالم، مجموعه تلاش هايي است كه درسازمان به منظور افزایش نشاط، سلامت وایمنی منابع انسانی وخانواده هایشان وجامعه طراحي و اجرا مي شود

ذی نفعان
فرد یا گروهی که به عملکرد سلامت و ایمنی سازمان مرتبط بوده یا به نحوی از آن تاتیر می پذیرند

مدیریت منابع انسانی
مدیریت منابع انسانی، عبارت است از ایجاد وتوسعه برنامه هایی که از طریق آنها ضمن بهبود توانایی های نیروی انسانی، اهداف فردی وسازمانی حاصل شود

محیط کار
کلیه موقعیت ها ومکان هایی که در آن فعالیت های مرتبط با کار تحت کنترل سازمان به اجرا درمی آیند

فرهنگ سازمانی
مجموعه ای ازالگوها، باورها، قواعد و تجربیات اجتماعی، فنی وارزش های مشترک صنفی که بر عقاید و رفتار اعضاء اثر می گذارد

بازاریابی اجتماعی
استفاده از اصول بازاریابی تجاری در فرآیندی برنامه ریزی شده که برای تاثیر گذاری بر رفتارهای مختارانه ی گروه مخاطب از طریق افزایش منافع،کاستن از موانع، فراهمی انگیزه یا تغییر فرصت ها انجام می شود .

فرهنگ کارسالم
فرهنگ کارسالم مجموعه ای از عقاید وباورها، قواعد وتجربیات وارزش ها های اجتماعی وفنی است که هدفشان به حداقل رساندن مواجهه منابع انسانی، مشتریان وجامعه با مخاطرات وحوادث ناشی از کار ومحصولات می باشد. به عبارتی کارسالم، محصول عقاید، الگوهای فکری وباورهای فردی وجمعی است که میزان تعهد سازمان به سلامت وایمنی را نشان می دهد

رفتار
رفتار عبارت است از حرکات ارادی واعمال دارای هدف که نتیجه ی تصمیم وتصمیم نیز مبتنی برآگاهی وگرایش افراد است

رفتار مثبت سلامتی
هر فعالیت اتخاذ شده از سوی افراد، صرف نظر از سطح سلامت (وایمنی) واقعی یا مشاهده شده که با هدف حفظ، حمایت یا ارتقاء سلامت (وایمنی) باشد. این رفتارها ممکن است براساس تصمیم خود افراد بوده وبطور منظم انجام شود ویا به عنوان عادت وبه صورت معمول درآید

بازاریابی اجتماعی
استفاده از اصول بازاریابی تجاری درفرآیندی برنامه ریزی شده، که برای تاثیر گذاری بر رفتارهای مختارانه ی گروه مخاطب از طریق افزایش منافع، فراهمی انگیزه یا تغییر فرصت ها انجام می شود

توانمندسازی
فرآیند نیل به ارتقاء سلامت وایمنی محیط کار، از طریق توسعه وگسترش دخالت مبتنی برصلاحیت افراد وتیم ها در ایمنی وبهداشت شغلی شان که در سلامت آنان و محیط کارشان وسایر ذی نفعان اثر می گذارد

سبک کاروزندگی
توانایی منابع انسانی در ارضاء نیازهای سازمانی وفردی خود که منجر به ارضاء نیازهای کاروزندگی آنان می شود

کیفیت کاروزندگی
مجموعه ای از شرایط محیط کاروزندگی منابع انسانی که شامل میزان حقوق ومزایا، امکانات رفاهی، بهداشت وایمنی، مشارکت در تصمیم گیری، مردم سالاری، تنوع وگردش کاری وغنی بودن مشاغل بوده وبیانگر تصور و طرز تلقی اقراد از کیفیت زندگی وکارآنان است.

گروه خودیار
گروهی متشکل از منابع انسانی که از طریق افزایش آگاهی وبا بازاریابی اجتماعی جهت مشارکت داوطلبانه در تصمیم گیری واجرای برنامه های ارتقاء سلامت وایمنی توسط ارائه کنندگان خدمات سلامت وایمنی، در محیط کار سازماندهی وتوسط سازمان حمایت می شوند

کانون خانه ومحل کار
گروهی متشکل از خانواده های منابع انسانی که از طریق افزایش آگاهی وبازاریابی اجتماعی جهت مشارکت داوطلبانه در تصمیم گیری واجرای برنامه های ارتقاء سلامت وایمنی و اصلاح سبک های کاروزندگی در خارج از محیط کار توسط ارائه کنندگان خدمات سلامت وایمنی، سازماندهی وتوسط سازمان حمایت می شوند

ریسک
ترکیبی است از احتمال وقوع واقعه ای خطرناک یا در معرض آن قرار گرفتن وشدت آسیب یا بیماری که می تواند از واقعه یا قرار گرفتن در معرض آن ناشی شود

تعارض
دنبال کردن اهداف متضاد فردی، کاری یا اجتماعی و وجود ناسازگاری بین آنها به نحوی که دستیابی به یکی به بهای از دست دادن منافع دیگر باشد. هرچند در مفهوم انتزاعی شاید ضرورتی وجود نداشته باشد که یکی از آنان نادیده گرفته شود

مدیریت تعارض
طرح ریزی و اجرای برنامه هایی در سازمان که اهداف، تمایلات وگرایشات فردی وسازمانی را همسو می نماید

فرسودگی شغلی
نوعی اختلال روحی به دلیل قرار گرفتن طولانی مدت شخص در معرض فشارهای روانی ناشی از محیط کار که دارای شاخص های هیجانی، نگرشی، رفتاری، روان- تنی و سازمانی؛ از خستگی وبی علاقه گی به کار، بی تفاوتی، بی اعتمادی، سوء مصرف مواد، تا آسیب به خود وسازمان را شامل می شود