فصل نامه کارسالم سال دوم - شماره هفتم - بهار1388   مقالات ارائه شده در همایش ارتقاء سلامت وایمنی محیط کار

 

یاداشت مدیر مسئول  دریافت فایل  بلاخره روزهای پرشوری را که انتظارش را می کشیدیم فرا رسید. پس از نزدیک به سه سال کارگروهی، مطالعه وپژوهش برای طرح موضوعی مهم در سلامت وایمنی نیروی کار، اکنون در مطلع برگزاری "همایش ارتقاء سلامت وایمنی محیط کار" نفس هایمان در سینه حبس شده است تا ندای "حی علی خیرالعمل" را به گوش همکارانمان برسانیم مدتی بود که فعالیت های ما در حوزه ی ایمنی وبهداشت کار به یکنواختی وروزمرگی رسیده بود، فلسفه ارتقاء سلامت روح جامع نگری را برآن دمید ودست اندرکاران و متخصصان را به وجد آورد. با تاکیدی که ارتقاء سلامت برایجاد زبان مشترک و پیش بینی پذیری نتایج دارد استفاده از مدلی جامع اجتناب ناپذیر بود لذا انتظار می رود "مدل کارسالم" را بتوانیم به سطحی از بلوغ برسانیم تا این توقعات را برآورده کند. همین امر ما را برآن داشت تا در فضایی علمی مبانی اساسی آنرا به بوته ی نقد و پژوهش بگذاریم. وبرگزاری همایش ارتقاء سلامت و ایمنی محیط کار این جسارت را در ما بوجود آورد تا با کسب نظرات اساتید و صاحب نظران به مقصود خود نزدیک تر شویم. هرچند این اقدام نیز موافقان و مخالفان خود را داشت ودارد اما آنچه ما را دلگرم ومصمم تر می نمود حمایت های مسئولین و همکارانی بود که در وسط میدان کاروتلاش در صنایع وکارخانجات مشتاقانه پذیزای ما بودند این شماره ی نشریه "کارسالم" به اعتبار "همایش ارتقاء سلامت وایمنی محیط کار"  افتخار میزبانی از نام های بزرگ حوزه ی سلامت وایمنی محیط کار کشور را دارد، اساتید ومحققانی که در داوری ها وارائه ی مقالات ما را همراهی وراهنمایی نموده اند مدیر مسئول
مصاحبه با آقای دکتر محمد مسعود سمیعی نژاد معاونت محترم امور معادن وصنایع معدنی وزارت صنایع ومعادن  دریافت فایل جناب آقای دکتر سمیعی نژاد ابتدا ضمن عرض سلام و تبریک هفته ی ص وقتنعت ومعدن از لطف شما برای انجام این مصاحبه تشکر کرده واز اینکه خود را در اختیار نشریه تخصصی "کار سالم"  قرار دادید سپاسگزاریم کارسالم- آقای دکتر سمیعی نژاد به عنوان معاونت امور معدن وصنایع معدنی وزارت صنایع، لطفا جایگاه سلامت،ایمنی ومحیط زیست را در ساختار وزارت صنایع بیان نمائید دکتر سمیع نژاد- با نام ویاد خدا؛ در مورد جایگاه سلامت،ایمنی ومحیط زیست در ساختار سازمانی وزارت صنایع ومعادن به استحضار می رساند واحد محیط زیست به شکل یک دفتر مستقل زیر نظر وزیر صنایع ومعادن قرار دارد اما دفتر نظارت بر ایمنی در این معاونت (امور معادن وصنایع معدنی) فعالیت می نماید وبر اساس شرح وظیفه همکاران ما بر وضعیت ایمنی معادن وصنایع معدنی نظارت فعال دارند. البته هریک از سازمان ها وشرکت های تابعه، مدیریت های سلامت،ایمنی ومحیط زیست مستقلی دارند که بسته به ساختار سازمانی شان وبراساس سیاست گذاری کلی وزارت صنایع برای نظارت وانجام برنامه های ایمنی اقدام می نمایند کارسالم- لطفا در خصوص وضعیت فعلی ایمنی در معادن وصنایع معدنی کشور به طور اختصار توضیح  فرمائید دکتر سمیعی نژاد- با توجه به ریسک های گسترده ی حرفه ی معدن کاری و سیاست دولت در خصوصی سازی این بخش، طبیعطاَ بیشترین فعالیت ها بر این بخش متمرکز شد؛ مثلاَ در اجرای برنامه های نظارتی و هدایتی در ارتقاء ایمنی معادن در سال 1384 به ازای هر 6 میلیون تن فراورده معدنی یک کشته ودر سال 1387 به ازای هر 16 میلیون تن تولید یک کشته داشته ایم که این خود بیانگر 60% رشد در بهبود ضریب ایمنی معادن کشور می باشد، که هم در بخش دولتی وهم در بخش خصوصی این ضریب افزایش داشته است. همچنین در حال حاضر برای تامین تجهیزات ایمنی معادن زغال سنگ تسهیلات 7 درصدی خارج از نوبتی پرداخت می کنیم که بهره برداران معادن زغال سنگ می توانند از آن استفاده کنند وبرای ارتقاء دانش ایمنی وبهداشتی معدنکاران وصنایع کوچک در حال تدوین برنامه های آموزشی هستیم تا حد امکان  به صورت رایگان نسبت به ارتقاء دانش ایمنی وبهداشتی معدن کاران کمک کنیم کارسالم - مهمترین چالش های پیش رو برای ارتقاء سلامت وایمنی دربخش معدن کشور را چه می دانید؟ دکتر سمیعی نژاد: هرچند طی چندین سال گذشته به دلیل توجه ویژه به وضعیت ایمنی وبهداشت ومحیط زیست صنایع روند رو به بهبودی طی شده وعلی رغم استفاده های بیشتر صنایع معدنی از سیستم های مدیریتی مانند سیستم مدیریت زیست محیطی و نظام مدیریت ایمنی وبهداشت شغلی وانجام بسیاری فعالیت های فنی مهندسی ومعاینات پزشکی، اما هنوز در بخش های عمده ای از صنایع اقدامات وآموزش ها دارای تاثیر کافی نبوده اند واین برنامه ها از ساختار های لازم فرهنگی- اجتماعی کافی برخوردار نشده اند؛ که در بسیاری موارد شاهد وقوع حوادث و مشکلات ایمنی وبهداشتی  هستیم کارسالم - جناب آقای دکتر به موفقیت ها وچالش های موجود در عرصه ی ایمنی وبهداشت کار در صنایع اشاره ای فرمودید، وزارت صنایع ومعادن برای گسترش موفقیت ها ورفع چالش ها چه برنامه ای دارد؟ دکتر سمیعی نژاد: همانطور که اشاره کردم برای ایجاد ساختارهای اولیه مناسب وزارت صنایع ومعادن در سه سال گذشته کلیه ی واحدهای معدنی وصنعتی خود را ملزم به اخذ استانداردهای زیست محیطی واستقرار نظام مدیریت زیست محیطی ونظام مدیریت ایمنی و بهداشت شغلی کرده است که هم اکنون کلیه ی واحدها ی صنعتی معدنی تحت پوشش مانند سازمان های توسعه ونوسازی معادن وصنایع معدنی ایران، شرکت تهیه وتولید مواد معدنی ایران، شرکت ملی صنایع مس ایران وکلیه شرکت های تابعه سازمان توسعه ونوسازی معادن وصنایع معدنی ایران و شرکت های فرآوری این نظام های مدیریتی را مستقر کرده اند. پس از این مرحله ما بایستی به سمتی حرکت کنیم که پس از ساختار دهی وسازماندهی بتوانیم به صورت واقعی واجرایی برنامه های مورد نظر این نظام ها را از نظر مدیریتی در فرهنگ سازمان وتصمیمات مدیران وعملکرد کارکنان آنان استقرار دهیم. به این منظور توجه ویژه ای امر فرهنگ سازی واصلاح رفتارهای فردی وجمعی داشته ایم. نظارت بر فعالیت های معدنی و ارزیابی وضعیت معادن و صنایع معدنی و آموزش، از ابعاد مختلف سلامت،ایمنی ومحیط زیست در غالب یک برنامه جامع ارتقاء سلامت وایمنی با رویکردهای فرهنگی واجتماعی شروع گردیده است. ازجمله این موارد "مدل کارسالم" که در سال گذشته برای 23 مورد معدن و 7 کارخانه سیمان به صورت پایلوت انجام شد وبرخروجی ها و نتایج مدل و بسط آن به کلیه صنایع کشور تمرکز گردیده، ودر هشتمین همایش سلامت،ایمنی ومحیط زیست در بخش معدن و صنایع معدنی چهار شرکت گل گهر، سنگ آهن بافق، زغال سنگ طبس والبرز شرقی که بر اساس این مدل و به روش پرسشنامه بررسی شده بودند به عنوان شرکت های برتر سلامت،ایمنی ومحیط زیست معرفی شدند ودر جشن هفتادو پنجمین سالروز صنعت سیمان نیز شرکت های سیمان سپاهان وسیمان شرق که به روش رادار مورد ارزیابی قرار گرفته بودند به عنوان صنایع برتر سلامت،ایمنی ومحیط زیست صنعت سیمان معرفی شدند کارسالم - جناب آقای دکترسمیعی نژاد با تشکر مجدداز اینکه وقت خود را در اختیار خوانندگان ما قرار دادید، چنانچه مطلبی باقی مانده است در آخر بیان بفرمائید.؟ دکتر سمیعی نژاد- در همین جا از همه ی همکاران که در بخش معدن و صنعت کشور برای حفظ سرمایه های مادی ومعنوی کشور تلاش می کنند خسته نباشید می گویم، وامید است با تلاش بیشتر وبرنامه ریزی بهتر، هماهنگی لازم جهت ارتقاء ایمنی وسلامت مجموعه ی دست اندرکاران بخش معدن وصنایع معدنی کشور فراهم گردد
گزارش اولین دوره ارزیابی کارسالم طرح پایلوت جایزه کارسالم در معادن، صنایع معدنی و صنعت سیمان در سال 1387  تهیه و تنظیم: دبیرخانه جایزه کارسالم - کمیته فنی   دریافت فایل در سال های اخیر نگرش سازمان ها وجوامع نسبت به انسان دگرگون شده است ایجاد مفاهیمی چون توسعه پایدار به جای توسعه اقتصادی ، اطلاق عبارت منابع انسانی به جای کارکنان ، ایجاد وتوسعه سازمان هایی نظیر سازمان ملی ایمنی و بهداشت کار امریکا و... همه حکایت از یک تغییر اساسی وزیربنایی در رویکردهای جهانی نسبت به نیروی کار دارد. در این نگرش انسان ونیروی کار نه به عنوان یک ماشین وابزار بلکه به عنوان منابع انسانی و در حکم سرمایه سازمان محسوب می گردند. برجسته ترین سازمان ها اهداف خود را از طریق منابع انسانی محقق می سازند لذا لزوم توجه به سلامت چنین منابع ارزشمندی برکسی پوشیده نیست. براساس این نگرش توجه به سلامت وایمنی محیط کار وسرمایه گذاری برای حفظ وارتقاء آن به عنوان یک محور اساسی در توسعه پایدار سازمان ها در مرکز توجه صاحبان صنایع ودولت ها قرار گرفته است از طرفی بررسی آمار حوادث وبیماری ها در صنایع مختلف حاکی از آن است که علیرغم تلاش های گسترده ای که از طرف مراجع مختلف در حال انجام است همچنان محیط های کاری از سطح بالایی از حوادث برخوردارند، با افزایش رشد اقتصادی وصنعتی کشور براساس چشم انداز20 ساله وبرنامه های 5 ساله توسعه اقتصادی- اجتماعی در حوزه های مختلف وافزایش متقاضی برای ورود به بازار اشتغال، لزوم توجه بیش از پیش به مقوله ی سلامت وایمنی محیط کار بیش از هرزمان دیگر احساس می گردد سلامت وایمنی محیط های کار، به واسطه گستردگی محیط وعوامل مرتبط با  افراد از قبیل محیط های فرهنگی- اجتماعی و فیزیکی، ویژگی های ارثی وژنتیکی،گرایشات روانی والگوهای رفتاری وهمچنین تاثیر مشترک تمام این عوامل بر یکدیگر، تحت تاثیر قرار می گیرد. تحولات محیط های کاری ناشی از ورود تکنولوژی های جدید موجب نیاز به تغییردر سبک های کارو زندگی مردم در جامعه می شود. لذا توجه به ایجاد ساختارهای فرهنگی- اجتماعی سلامت وایمنی در محیط های کاری در خلال توسعه ی صنعتی کشور از مواردی است که نباید از کنار آن به سادگی گذشت در غیر این صورت در سال های آینده همین صنایع و کارخانجات که بایستی عامل توسعه و ایجاد رفاه اجتماعی باشند، عامل کاهش سلامت و آسیب به جامعه شده و معضلات اجتماعی را در جامعه ایجاد خواهند نمود؛ لذا همزمان با توسعه صنعتی کشور نیاز به ایجاد بسترهای علمی- فرهنگی ارتقاء سلامت وایمنی محیط کار وتوجه به"کارسالم" نیز بیش از پیش احساس می گردد به همین لحاظ امروزه سازمان ها با فرصت انتخاب یکی از دو خط مشی اساسی زیر روبرو هستند ـ سرمایه گذاری برای ارتقاء سلامت وایمنی در سازمان ـ مصرف منابع (هزینه وزمان) برای ارائه خدمات درمانی، توانبخشی به کارکنان به دلیل حوادث و بیماری های شغلی و در نتیجه ایجاد هزینه های فرصت و پاسخگویی در برابر جامعه
دعوت به همایش   دریافت فایل اکنون کشور ما با جهش های بلندی به سوی صنعتی شدن گام بر می دارد این تحولات در محیط های کاری که ناشی از ورود تکنولوژی های جدید می باشد برمحیط های فرهنگی- اجتماعی- اقتصادی وگرایشات روانی والگوهای رفتاری افراد تاثیر می گذارند این تاثیرات موجب تغییر در سبک زندگی وکار مردم در جامعه خواهد شد. انتظار جامعه ازصنعت دیگرفقط تولید با هرهزینه ی مادی واجتماعی نخواهد بود، بلکه موضوعات دیگری مانند کیفیت برتر، تولید پاک تر وایمنی بیشتر مورد توجه قرار خواهندگرفت درحالی که علل وقوع بیش از 80% حوادث را خطای انسانی ورفتارهای فردی شامل می شود،کمترین اقدامات موثر را برای اصلاح این رفتارها وگسترش فرهنگ ایمنی مناسب در سازمان ها بکاربرده ایم، از این رو با اشراف به عوامل خطر در محیط های کاری لازم است با نگاهی جامع نگر در طراحی برنامه های ایمنی و بهداشت شغلی؛ نظامی فراگیر وهدف مند برای ایجادشیوه های کاری سودمند برای سلامت وایمنی وتوانمند سازی جامعه در دستیابی به "کارسالم" ترتیب داده شوند. لذا برای ایجاد یک رویکرد با "تاکید بر انسان سالم" و توجه به "سلامت همه جانبه"، بایستی به عوامل زیر توجه ویژه ای داشته باشیم 1- توجه به نقش تصمیمات وعملکرد مدیران ورهبران سازمان ها در تدوین خط مشی ها واستراتژی ها، فرهنگ سازمانی ومسئولیت های اجتماعی سازمان در ارتباط با سلامت وایمنی کارکنان، ذی نفعان وجامعه 2- توجه به نقش توانمندسازی، انگیزش و مشارکت منابع انسانی و ذی نفعان درارتقاء سلامت وایمنی محیط کاروزندگی شان 3- تدوین وپایش برنامه های به هنگام سلامت وایمنی مبتنی بر شواهد و نیازهای ذهنی و عینی سازمان ها وپایش منظم آن 4- ایجاد فرآیندهای سیستماتیک درکاربرد استانداردهای متداول و روز دنیا برای تولید محصولات و خدماتی که کمترین ریسک های سلامت وایمنی را برای کارکنان، ذی نفعان وجامعه داشته باشند 5- توجه به نتایج اولیه، بروندادهای ذهنی، حدواسط ونتایج برنامه های ایمنی وبهداشت حرفه ای جهت ارائه ی شفاف دست آوردها و فرصت های بهبود به ذی نفعان وجامعه به این منظور همایش ارتقاء سلامت وایمنی محیط کار در نظر دارد جهت دستیابی به "کار سالم"،  مدل ها و الگوهای موثر آموزش وارتقاء سلامت وروش های نوین نهادینه سازی فرهنگ پذیرش و ارزش گذاری به سلامت وایمنی در محیط کار را به صورت علمی واجرایی به متخصصان امر معرفی نماید. امید است با استعانت از درگاه ایزد منان بتوانیم در این راه گام های موثری برداریم وبا کمک تمامی همکاران درتوسعه ی پایدارکشورسهیم باشیم دکتر داود شجاعی زاده                                                    دکتر علیرضا مصداقی نیا مدیرگروه ارتقاء سلامت دانشگاه علوم پزشکی تهران       رییس دانشکده بهداشت دانشگاه علوم پزشکی تهران   دبیر همایش                                                                       رییس همایش
مروري بر تجارب جهاني در زمينه ارتقاي سلامت در محل كار   دریافت فایل چکیده  محل کار، فرصت بي نظيري را در اختيار آموزش دهندگان سلامت قرار مي دهد. فرصتي که در امريکاي شمالي بيشتري پذيرفته شده تا در اروپا. نوبل(1986) اعلام کرد امکان دسترسي به 85% از جمعيت ايالات متحده از طريق محل کار وجود دارد و تنها به اين دليل، آموزش سلامت در محل کار مي‌تواند در طرح ملي ارتقاي سلامت به عنوان يک راهبرد اساسي محسوب مي‌شود نگاه ذينفعان برنامه هاي ارتقاي سلامت در محل كار به اين برنامه ها متفاوت است: در حالي كه مديران اغلب به دنبال بهبود وضعيت سازمان با افزايش توليد و كاهش هزينه ها هستند و چنين نتايجي را با شاخص‌هاي اقتصادي مي سنجند، ارتقاءدهندگان سلامت به دنبال ارتقاي سلامت كاركنان هستند و نگاه كاركنان به برنامه هاي ارتقاي اسلامت در محل كار نيز بين اين دو نگاه مي باشد موفقيت برنامه‌هاي ارتقاي سلامت در محل كار تابع بهبود رفتار هر يك از كاركنان و نيز بهبود عوامل ساختاري- سازماني محل كار است. براي مثال برنامه‌هاي فردي ترک سيگار با اتخاذ سياست جامع محل كار عاري از دخانيات تسهيل مي‌شود و يا آموزش مهارت هاي مديريت و کنترل اضطراب بدون بررسي زمينه‌هاي اضطراب موجود در طبيعت  کار، نه سودمند است و نه اخلاقي به اعتقاد ديويس و همکاران(1984) چنانچه شرکتي آزمايش هاي غربال گري،کلاس هاي آموزشي و خدمات بهداشتي پيشگيرانه را بر اساس برنامه مشخصي اجرا  کند، مي توان گفت كه داراي برنامه ارتقاي سلامت در محل كار است پارکينسون و همکاران او (1982) ارتقاي سلامت در محل كار را به عنوان فرايندي براي حمايت از رفتارهاي سالم کارکنان و خانواده‌هاي شان تعريف كردند كه در برگيرنده ترکيبي از فعاليت‌هاي آموزشي، سازماني و ساختاري باشد ايکين (2000) تعريف روشني را در اين زمينه ارايه مي‌دهد: هر موقعيت ارتقاي سلامت بايد از نظر شکل، محتوا و محصول مورد بررسي قرار گيرد. اين عناصر شايد در هيچ موقعيت ديگري به اندازه محل كار براي مداخلات ارتقاي سلامت فراهم نباشد. در اين موقعيت بايد به ساختار فيزيکي محل كار(ساختمان و ماهيت کار)، فضاي رواني اجتماعي محل كار(شرايط سازماني،اقتصادي،حقوقي و سياسي) و نيز خود كاركنان توجه شود در اين مقاله با مروري بر تجارب جهاني به بررسي: رابطه كار و سلامت، تفاوت نگاه ذينفعان به برنامه هاي ارتقاي سلامت در محل كار، راهبردهاي ارتقاي سلامت در محل كار، ارتقاي بنيادين سلامت در محل كار(توانمندسازي كاركنان) و اثربخشي برنامه هاي ارتقاي سلامت در محل كار مي پردازيم	دكترشهرام رفيعي فر
تأثيرآموزش ايمني مبتني بر فرآيندهاي الگوی پرسيد - پروسيد  بر کاهش رفتارهاي غیر ايمن كارگران  دریافت فایل چكيده مقدمه: با توجه به اينكه یکی از علل اصلي حوادث در محیط کار، رفتارهاي غير ايمن مي باشد مهمترين و اساسي¬ترين راه كاهش آن، آموزش كارگران در زمينه ايمني و بهداشت كار است. هدف از اين مطالعه، تعيين تأثير آموزش ايمني بر اساس فرآيندهاي الگوي پرسيد- پروسيد بر کاهش رفتارهاي غیر ايمن كارگران مجتمع پتروشيمي رازي ماهشهر بود مواد و روشها: اين پژوهش يك مطالعه تجربي از نوع تصادفي شاهد دار است كه روي 182 نفر از كارگران شركتهاي پيمانكاري  مجتمع پتروشيمي رازي ماهشهردر دو گروه (آزمون 91 نفر و شاهد 91 نفر) انجام شده است. ابزار  جمع آوري  اطلاعات،  پرسشنامه محقق ساخته  و فرم مشاهده رفتار بود كه اعتبار علمي آن به روش روايي صوري و محتوا،  و پايايي آنها با روش هاي آزمون- آزمون مجدد و همساني دروني (آلفاي كرونباخ) تعيين گرديد. ارزيابي بعد از  مداخله در دو مرحله، یک و شش ماه بعد انجام شد نتايج: یک ماه پس از مداخله آموزشي،  ميانگين امتيازات رفتارهاي غیر ايمن گروه آزمون به طور معني داري کاهش پيدا كرد در صورتي كه اين تغييرات در گروه شاهد معني دار نبود. همچنين نتايج نشان داد كه شش ماه پس از مداخله آموزشي، کاهش ميانگين نمرات رفتارهاي غیر ايمن در گروه آزمون داراي تداوم معني دار بوده است بحث و نتيجه گيري: نتایج به دست آمده از این مطالعه نشان می دهد که مداخله آموزشی انجام شده بر اساس الگوی برنامه ریزی پرسيد / پروسيد  بر کاهش رفتارهای غیر ایمن و تداوم  آن در طی شش ماه بس از مداخله در کارگران مجتمع پتروشيمي رازي ماهشهر، مؤثر بوده است. بنابراين پيشنهاد مي شود از این الگوی آموزشی براي کاهش رفتارهاي غیر ايمن کارگران در صنايع مشابه استفاده گردد واژه هاي كليدي: آموزش ايمني، رفتار غیر ايمن، الگوی پرسيد پروسيد، كارگران پتروشيمي	دکترهرمز سنائي نسب
بررسی اثر  مدل اعتقاد سلامتی در ایمن سازی فعالیت های کارگاه ها توسط سرپرستان    دریافت فایل چکیده در سال های اخیر رقابت درصحنه های جهانی ابعاد نوینی یافته ووضعیت سلامت نیروی کار ماهر باعث شتاب گرفتن آهنگ توسعه یافتگی جهانی شده است بر اساس آمار های رسمی سازمان بین المللی کار سالانه یک صد و بیست میلیون حادثه ی شغلی در جهان اتفاق می افتد که در نتیجه ی آن سه میلیون و پانصد هزار نفر از کارگران جان خود را از دست می دهند. [1]  امروزه ثابت شده است كه علت اصلي بروز اغلب حوادث اعمال ناايمني است كه از افراد سرمی زند می باشد. براي مثال "دريو " 80 تا 90 درصد حوادث را ناشي از خطاي انساني مي داند، "هنريچ " علت بيش از 80 درصد حوادث را اعمال ناايمن انسان ها عنوان مي كند، و به همين دليل است كه در ساليان اخير عمده تلاش هاي انجام شده براي كنترل فراواني و شدت حوادث بر روي شناسايي اعمال ناايمن شاغلين و اصلاح آنها معطوف گرديده است این پژوهش یک مطالعه ی غیرتجربی واز نوع قبل وبعد می باشد. پژوهشگر تعداد و ضریب تکرار حوادث در محیط کار، تعداد رفتارهای ناایمنی مشاهده شده در کارگاه ومیزان اعتقاد گروه هدف (سرپرستان) را در خصوص وضعیت ایمنی کارگاه را براساس مدل اعتقاد سلامتی قبل و بعد از مداخله اندازه گیری نموده است؛ سپس حسب مورد فعالیت های آموزشی، نگرشی ومداخله ای را در 6 محور اجرا نموده وپس از سه ماه علاوه بر پایش روند وقوع حوادث در کارگاه، مجددا همان افراد بوسیله ی همان پرسش نامه مورد آزمون قرار گرفته ومیزان تغییرات درک شده در موانع ومنافع، شدت وحساسیت وراهنماهایی عمل را قبل وبعد از مداخله بر اساس مدل اعتقاد سلامتی مورد آنالیز قرار داده است درمجموع برای پنج حیطه ی منافع، موانع، حساسیت وشدت احساس شده وراهنماهای عمل  تعداد 30 مولفه شناسایی شده بود که با توجه به پرسشنامه قبل از مداخله تاثیرشش مولفه خطر پذیری ، وسایل ایمنی ،انگیزش، اعتماد به نفس، تابلوهای ایمنی، تذکر سرپرستان به همکاران ، " بر ایمنی" کارگران بعنوان هدف تعیین و بصورت مستقیم نتایج آن مشاهده وثبت گردید در اثر مداخلات انجام شده طی این پژوهش؛ مدل اعتقاد سلامتی بر دیدگاه سرپرستان در مورد فعالیـت  های ایمـن سازی کارگاه ، به طور معنـی داری موثر بوده؛ وپژوهشگر موفق شده در مدت پژوهش ضریب تکرار حوادث را به میزان 8/85 واحد یا 21  درصد کاهش دهد واژگان کلیدی: ارتقاء سلامت، اعتقاد سلامتی، ایمنی، خطرپذیری، کارگاه، سرپرست	مهندس مسعود مطلبی قاین
پياده سازي ارگونومي در شركت کوير تاير بمنظور پيشگيري از آسيبهاي اسكلتي-عضلاني     دریافت فایل   چکیده طي دهه هاي گذشته ، صنايع بطور فزاينده اي متوجه مزاياي كاربرد ارگونومي در طراحي محيط هاي كار و مشاغل شده اند. مديران صنايع بخوبي آموخته اند كه انتقال دانش ارگونومي به داخل سازمان و  بومي كردن آن متناسب با نيازهاي حال و آينده سازمان رويكردي موثر در راستاي بهبود سلامت سازمان است. پروژه ارگونومي در شركت كوير تاير اين پتانسيل را دارد كه علاوه بر ایجاد بستری مناسب بمنظور جلوگیری از آسیبهای ارگونومیکی  ناشی از کار در سطح شرکت، به انتقال و بومی شدن دانش ارگونومی در سطح منطقه نیز منجر گردد اين پروژه با هدف نهادينه كردن ارگونومي در شركت کویر تایر بمنظور پيشگيري از آسيبهاي اسكلتي-عضلاني به مرحله اجرا در آمده است. در طراحي اين پروژه هدف اصلي اين بوده است كه شركت كوير تاير با تكيه بر مشاركت كليه افراد درگير كار و توانمند كردن آنان به استقرار سيستمي پويا در راستاي ارتقاء سلامت و بهره وري كاركنان ، فرآيند ها و در نهايت كل سازمان نايل آيد و از اين رهگذر علاوه بر تامين اهداف ارگونومي  شامل سلامت ، رضايت و راحتي ، به بالابردن سطح كيفيت و بهره وري نيز دست يابد نتايج عملي اوليه پس از اتمام آموزشهاي گسترده اين پروژه تا پایان سال 87 نشان داد كه تيم هاي ارگونومي قادرند با ابزارهاي بروز و كارآمد كه طي 3 سال آموزش در سالهاي 84 الي 86 فرا گرفته اند اقدامات اصلاحي و پروژه هاي بهبود، به منظور كاهش و يا حذف مغايرت هاي ارگونومي را بخوبي به انجام رسانند. طراحي و اجراي بيش از يكصد اقدام اصلاحي و پروژه بهبود گواهي بر اين مدعاست كه اميد است تعريف و اجراي اقدامات اصلاحي و پروژه هاي بهبود ارگونومي در سالهاي آينده نيز با حمايت مديريت تداوم يابد حضور موثر كميته راهبري در كليه مراحل اجرايي اين پروژه نشان داد كه خواست داخلي شركت بهمراه اهتمام تيم هاي ارگونومي بعنوان دو ويژگي مكمل مي توانند در اجراي چنين پروژ ه هايي تضمين كننده موفقيت آن باشند کلمات کلیدی: ارگونومی- اختلالات اسکلتی عضلانی-مداخله	دکتر مجيد معتمدزاده
محيط هاي كاري بدون مواد مخدر    دریافت فایل   خلاصه مصرف مواد ، سير فزاينده سوء مصرف مواد ، تنوع مواد  و همچنين فن‌آوري و نوآوري‌هايي كه براي ساخت و توليد مواد  صورت مي‌گيرد به عنوان يكي از حادترين و پيچيده‌ترين مشكلات بهداشتي عصر حاضر مي‌باشد. هر چند مصرف مواد در تمام عرصه هاي جامعه وجود دارد اما اين موضوع در محيط هاي كار بطور خاص گسترش يافته است و بين مصرف الكل و مواد با محيط كار رابطه گسترده و متنوعي وجود دارد. مطالعات متعدد گزارش كرده اند كه سوء مصرف مواد باعث مشكلات متعددي در محيط كار مي گردند كه شامل افزايش حوادث ناشي ازكار‏,  كاهش بهره وري و ايجاد خطر براي جامعه است دفتر بين المللي كار اظهار مي دارد كه الكل و داروهاي روانگردان علت مهم و قابل توجه مشكلات در محيط هاي كار در خيلي از بخش هاي جهان هستند.اگرچه نوع اين مواد و نحوه مصرف مواد در قسمت هاي مختلف جهان متفاوت است اما مشكلات مشابهي براي سلامت مصرف كنندكان ‚ خانواده ها‚ ديگر كاركنان و محيط هاي كار و جامعه بوجود مي آورد درك انواع مشكلات ناشي از مواد مخدر و الكل كه در صنايع و محيط هاي كاري وجود دارد و همچنين منابع  مداخله اي  و درماني  در دسترس اين فرصت را ايجاد خواهد كرد كه دانش و توانمندي هاي  برنامه هاي محيط هاي عاري ار مواد را گسترش داد. برنامه هايي كه كه هم براي كار فرمايان و هم براي كاركنان و خانواده هايشان  و در سطحي و سيعتر براي جامعه سود مند خواهد بود	دكتر حميد اله وردي پور
بررسي تأثير هوش هيجاني بر نگرش و عملكرد شغلي نيروي كار   دریافت فایل چكيده  نيروي انساني يكي از با اهميت‌ترين منابع سازمان جهت تحقق اهداف، محسوب مي‌گردد. لذا سازمان‌ها به‌دنبال برنامه‌ريزي‌هاي مناسب به‌منظور جذب و نگهداري نيروي انساني كارا، مي‌باشند. عوامل مختلفي در كارايي نيروي انساني نقش دارند و محققان به‌دنبال بررسي اين عوامل و تأثير آنها بر روي عملكرد نيروي انساني مي‌باشند. از اواخر قرن بيستم هوش هيجاني به‌عنوان عامل تأثيرگذار بر نگرش و عملكرد كاركنان مورد بررسي قرار گرفته است. در اين تحقيق نيز تأثير هوش هيجاني نيروي كار شاغل در صنايع توليدي استان فارس بر رضايت شغلي، تعهد سازماني و عملكرد شغلي مورد بررسي قرار گرفته است. نمونه آماري 350 نفر از كاركنان صنايع توليدي استان فارس بوده كه به‌صورت تصادفي انتخاب گرديدند و با استفاده از چهار پرسشنامه مربوط به هوش هيجاني 1995، تعهد سازماني -آلن و مير، 1991 رضايت شغلي -گريكسون، 1987 و عملكرد شغلي (محقق ساخته)، داده‌هاي مربوط به 289 پرسشنامه مورد تجزيه و تحليل قرار گرفت  بر اساس يافته‌هاي اين مطالعه، رابطه مثبت و معني‌داري بين هوش هيجاني و رضايت شغلي نيروي كار و همچنين رابطه مثبت و معني‌داري بين هوش هيجاني و عملكرد شغلي كاركنان در سطح معني‌دار 01/0 مشاهده گرديده است. در حالي كه رابطه‌ي معني‌دار بين هوش هيجاني و تعهد سازماني كاركنان شركت‌هاي تحت بررسي، ملاحظه نگرديد کلمات کلیدی: هوش هیجانی، رضایت شغلی، تعهد سازمانی، عملکرد شغلی	زكيه شوشتريان
دریافت فایل چکيده در سالهاي اخير نگرش سازمانها و جوامع نسبت به انسان دگرگون شده است. بر اساس اين نگرش، توجه به سلامت و ايمني محيط کار و سرمايه¬گذاري براي حفظ و ارتقاء آن به عنوان يک محور اساسي در توسعه پايدار سازمانها، در مرکز توجه صاحبان صنايع و دولتها قرار گرفته است. در اين راستا پژوهش حاضر بر آن است تا به بررسي راهکارهاي ارائه شده در شرکت پارت لاستيک مشهد در حوزه ايمني کارکنان بپردازد که نتايج آن ميتواند تاثيري دوچندان بر حفظ نيروي کار بگذارد مطالعه موردي انجام شده در اين شرکت بر روي پرسهاي فشاري و خريد پرسهاي تزريقي صورت گرفت. در بازه زماني مورد بررسي عمليات نصب بلبرينگ بر روي ميز کار و استاندارد سازی ارتفاع ميز کار جهت سهولت در کار اپراتورها انجام شد و مشکلات ارگونوميکي اپراتورهاي توليد را تاحد نزديک به صفر کاهش داد, همچنين قرار دادن استپ جلوي ميز کار جهت جلو گيري از افتادن قالب برروي پاي اپراتور که اين کار صدمات ناشي از افتادن قالب را به حداقل رساند. انتقال موتور پرسها به داخل زمين جهت بهينه سازي فضاي پاي اپراتور که باعث زيبا سازي محيط و افزايش انگيزه در کارکنان گرديد. از ديگر سو، نصب جرثقيل جهت کشيدن قالب به بيرون از پرس و بلند کردن سر بعضي قالبها که اين مورد نيز مشکلات ارگونوميکي و فشارهای وارده برروی کمر و مچ دست اپراتورهاي توليد را تاحد زيادي کاهش داد. سفارش و خريد پرسهاي فشاري نيمه اتومات که سبب شد تا آسيبهاي وارده به مچ دست و کتف اپراتور ها که بر اثر عملياتي به نام هواگيري در دراز مدت ايجاد مي شد به صفر برسد، سفارش و خريد نسل اول پرسهاي تزريقي که  به لحاظ دقت، سرعت و کاهش خطاهاي انساني نقش مهمي در توليد ايفا مي کنند و در نهايت سفارش و خريد پرسهاي تزريقي نسل دوم  که از تمام جهات ارگونومي ، دقت و کاهش خطاهاي انساني  نسبت به نسل قبل برتري دارند انجام گرفت کلمات کليدي مديريت ايمني و سلامت، سرمايه انساني، بهينه سازي تکنولوژي	مهندس خاطره جمالی
نقش مدل شبکه بایزین  در ارتقاء  رفتار ايمني و سلامت محيط کار   دریافت فایل چکيده امروزه ثابت شده است که اغلب حوادث در صنایع به  علت اعمال نا ايمن  و شرايط نا ايمن  به وقوع مي پيوندند. در کلیه کشورهای جهان و از جمله در کشور ما ایران ، صنایع ساختمان سازی ، نرخ مرگ و میر نسبتاً بالایی دارند مطالعات نشان داده اند که شیوه های سنّتی ایمنی در ساخت و ساز برای مقابله با خطرات جدید ،کافی نیستند.از این رو برای شناسایی پتانسیل راههای افزایش ایمنی ، متدولوژی های گوناگونی به کار گرفته  می شوند. یکی از متدهای بکار گرفته شده در سالهای اخیر ، استفاده از برنامه جامع ارتقاء سلامت در محیط کاری می باشد. ارتقاء سلامت به کارکنان کمک می کند  تا شیوه های کاری و زندگی خود را به منظور حرکت به سوی "سلامتی مطلوب" تغییر دهند با توجه به انواع متدهای موجود ، استفاده از شبکه بایزین  ، به عنوان یک مدل  پایه پیشنهاد می شود . در این مدل فاکتورهایی مشتمل بر فاکتورهای "جوّ ایمنی" و "تجربه شخصی" در زمینه ساخت و ساز  دخالت دارند . این فاکتورها بر روی رفتار انسانی که با ایمنی ساخت و ساز مرتبط هستند ، تاثیر گذار می باشند ارزیابی ها نشان داده اند که کنترل مشترک هر دو فاکتور "جوّ ایمنی" و "تجربه شخصی" در ارتقاء سلامت و ایمنی محیط کار می توانند مؤثرتر باشند. با استفاده از شبکه بایزین و بر اساس تئوری احتمالات، پیش بینی رفتار ایمنی انسان تحت یک سری از شرایط خاص در صنعت ساخت و ساز امکان پذیر می باشد واژه هاي كليدي ارتقاء سلامت ـ ايمني ساخت و سازـ جوّ ايمني ـ تجربه شخصي ـ رفتار ايمني ـ شبکه بایزین	دکتر سوسن تحويلداري
بررسی فرایند های تغییر بر مهار ت های مقاومت دربرابر  سوء مصرف مواد در كارگران  پتروشيمي: کاربرد مدل مراحل تغییر در آموزش   دریافت فایل چكيده این پژوهش جهت بررسی نقش فرآیند های تغییر بر مهار تهای مقاومت دربرابر سوءمصرف مواد در کارگران پتروشیمی عسلویه انجام شده است . که یک مطالعه تجربی از نوع تصادفی  شاهد دار است که روی 181 نفر از کارگران شرکت های مجتمع پتروشیمی عسلویه در دو گروه ( گروه آزمون 90 نفر و گروه کنترل 91 نفر ) انجام شده است ابزار جمع آوری اطلاعات ، پرسشنامه محقق ساخته بر اساس مد ل مراحل تغییر بود که پس از تعیین اعتبار علمی آن به روش روایی محتوا و پایایی آن به روش الفای کرونباخ اقدام  و به تعیین ضریب آلفا برای هر کدام از مقیاس ها گردید و نیاز های آموزشی مشخص شد یکی از این بررسی های تشخیصی این بود که مهارتهای مقاومت در برابر سوءمصرف مواد نیازمند آموزش بیشتری است که جهت مداخله از آموزش مبتنی بر مدل  استفاده شد که روی فرایند های تغییر موجود در مدل مراحل تغییر تاکید داشت .در ارتباط با استفاده از فرايندهاي تغيير درخصوص انجام مهارت هاي مقاومت در مرحله آزمون پايه و در افراد هر دو گروه در جدول 4 مي بينيم كه آزمون t تفاوت معني داري در استفاده از فرايندهاي تغيير بين دو گروه نشان نمي دهد اما پس از مداخله براساس نتايج آزمون t در گروه مداخله بطور معني داري از تمامي فرايندهاي تغيير بجز تسكين نمايشي نسبت به آزمون پايه بيشتر استفاده كرده بودند. اما در گروه شاهد تغيير معنا دار آماري در استفاده از مراحل تغییر هيچكدام از فرايندهاي تغيير بجز آزادي اجتماعي مشاهده نشد (جداول 5و6). و مشخص شد که فرایندهای تغییر موجود در مدل مراحل تغییر میتوانند باعث افزایش مهار تهای مقاومت در سوء مصرف مواد در کارگران شوند . کلید واژه ها: فرآیند های تغییر ، مدل مراحل تغییر ، سوءمصرف مواد ، مهار تهای مقاومت ، کارگران پتروشیمی	دکتر محمد مرادی
تأثيرآموزش ايمني مبتني بر فرآيندهاي الگوی پرسيد - پروسيد  بر ارتقاء و تداوم رفتارهاي ايمن كارگران   دریافت فایل چكيده مقدمه: الگوی برنامه ريزي پرسيد- پروسيد داراي ويژگيهاي خاص و جامع است که در برنامه هاي ايمني و بهداشت در مراكز كاري، براي حل مشكلات رفتاري مورد استفاده قرار گرفته است. هدف از اين مقاله، تعيين تأثير آموزش ايمني بر اساس فرآيندهاي الگوی پرسيد - پروسيد بر ارتقاء و تداوم رفتارهاي ايمن كارگران مجتمع پتروشيمي رازي ماهشهر است مواد و روشها: اين پژوهش يك مطالعه تجربي از نوع تصادفي شاهد دار است كه روي182 نفر از كارگران شركتهاي پيمانكاري  مجتمع پتروشيمي رازي ماهشهر انجام شده است. ابزار  جمع آوري  اطلاعات،  پرسشنامه محقق ساخته  و فرم مشاهده رفتار بود كه اعتبار علمي آن به روش روايي صوري و محتوا،  و پايايي آنها با روش هاي آزمون- آزمون مجدد و همساني دروني (آلفاي كرونباخ) تعيين گرديد. ارزيابي بعد از  مداخله در دو مرحله، یک و شش ماه بعد انجام شد. اطلاعات جمع آوري شده قبل و بعد از مداخله آموزشي با استفاده از نرم افزار آماري مورد تجزيه و تحليل قرار گرفت نتايج: یک ماه پس از مداخله آموزشي،  ميانگين امتيازات رفتارهاي ايمن گروه آزمون به طور معني داري افزايش پيدا كرد در صورتي كه اين تغييرات در گروه شاهد معني دار نبود . همچنين نتايج نشان داد كه شش ماه پس از مداخله آموزشي، افزايش ميانگين نمرات رفتارهاي ايمن در گروه آزمون داراي تداوم معني دار بوده است بحث و نتيجه گيري: بر اساس نتایج به دست آمده از این مطالعه، تأثيركاربرد الگوی پرسيد پروسيد بر ارتقاء  و تداوم رفتارهاي ايمن كارگران مجتمع پتروشيمي رازي ماهشهر، مثبت و قابل قبول مي باشد. بنابراين پيشنهاد مي شود از این الگوی آموزشی براي افزايش رفتارهاي ايمن در صنايع مشابه مورد استفاده قرار گيرد واژه هاي كليدي: آموزش ايمني، ارتقاء رفتار ايمن، تداوم رفتارهای ایمن، الگوی پرسيد پروسيد، كارگران پتروشيمي	دکترهرمز سنائي نسب
دریافت فایل چکیده امروزه صنایع خودروسازی از کانون های بسیار حساس از نقطه نظر بروز حوادث ناشی از کار در ایران به شمار می روند استرس شغلی و اعمال ناایمن به ترتیب به عنوان فاکتورهای تأثیرگذار در افزایش ریسک مشکلات روانی، فیزیکی محیط کار و حوادث شغلي شناخته مي شوند. هدف اصلي اين مطالعه بررسي رابطه استرس شغلی و اعمال ناایمن با حوادث و عوامل تاثيرگذار مرتبط است داده های مورد نیاز پژوهش با استفاده از تکنیک نمونه برداری از رفتار ایمنی، پرسشنامه استرس شغلی استاندارد شده و محاسبه شاخصهای تحلیلی حوادث جمع آوری شد. شیوه انتخاب نمونه ها کاملا تصادفی بود. آناليز اطلاعات جمع آوری شده با استفاده از نرم افزار آماری و آزمونهای مربوطه صورت گرفت نتایج مطالعه نشان داد که استرس شغلی با اعمال ناایمن، اعمال ناایمن و استرس شغلی نیز با حوادث رخداده همگی ارتباط مستقیم معنی داری با یکدیگر داشتند. مطالعه ارتباط توأم استرس شغلی، اعمال ناایمن و حوادث از طریق آزمون رگرسیون لجستیک نشان داد که افزایش یک درصدی میزان اعمال ناایمن نسبت به افزایش یک نمره ای استرس شغلی تأثیر فزاینده تری بر حوادث دارد. بنابراین از روی تغییر در میزان این دو متغیر می توان احتمال بروز حوادث را در سازمان  پیش بینی نمود تعدیل یا حذف فاکتورهای شناسایی شده موثر در ایجاد استرس و کاهش اعمال ناایمن نیازمند سرمایه گذاری و اجرای یک برنامه مدیریت کنترل استرس مي باشد کلمات کلیدی : استرس شغلی، اعمال ناایمن، حوادث شغلی	مهندس فرين فاطمي
نقش ارگونومی در ارتقاء سلامت و ایمنی محیط کار   دریافت فایل چکیده ارگونومي علمي است انسان محور كه از رابطه عام و مؤثر ميان انسان و تكنولو‍‍ژي سخن ميگويد و ميكوشد تا با شناخت تعامل بين عوامل انساني و ويژگيهاي تكنولوژي و محيط، بيشترين بهره وري را براي يك سازمان ايجاد نمايد. چون هدف انسان از كار ساختن دنيایي بهتر است و ساختن پديده هایي كه در آن تفكر انسان نقش دارد را  تكنولوژي مي ناميم، بشر به دنبال گسترش كمي و كيفي دامنه فعاليت هاي خود از طريق ارتباط بهينه انسان با تكنولوژي است كه نتيجه چنين ارتباطي در عصر ما موجب سهولت كار كردن، ارتقای سلامت و ايمني كار و جذابيت و لذت از كار و تطابق فيزيكي و فرهنگي با ماشين آلات و تكنولوژي خواهد گرديد. با بررسي رشد و توسعه علم ارگونومي در سالهاي گذشته (از دهه 1950 ميلادي تاكنون ) ميتوان دريافت كه اين علم همواره در تلاش بوده تا قابليت اجرای كار و بهره وري سازمان را همراه با حفظ سلامت نيروي كار وتامين ايمني و آسايش كاركنان افزايش دهد. اين واقعييت را در مطالعه جايگاه ارگونومي در نظام مطالعه زمان و حركت - نظام مطالعه كار - نظام تحقيق در عمليات  و نظام توسعه سازماني، ميتوان دريافت. در اين مقاله با مرور چگونگي رشد و توسعه علم ارگونومي و خدمات اين علم در شش دهه گذشته به مطالعه رويكردي كه اين علم در ارتقاء سلامت و ايمني كار داشته مي پردازيم و چالش هایي را  كه در آينده ارگونومي  در اين حوزه با آنها روبروست بررسي خواهم كرد. کلمات کلیدی : ارگونومی، سلامت و ایمنی، نظام مطالعه کار، توسعه سازمانی	دکتر شهرام وثوقی
جایگاه  ایمنی و بهداشت شغلی  در مسئولیت اجتماعی سازمان از دیدگاه استاندارد اس آ  8000   دریافت فایل چكيده با جهانی شدن کسب وکار،توسعه رسانه هاوعلاقه مندی آنها  به عملکرد اجتماعی و زیست محیطی سازمانها انتظار جوامع در خصوص رعایت حقوق انسانی کارکنان بیش ازپیش بوده وعملکرداجتماعی سازمان به عنوان یک عضوجامعه می تواند تاثیر بسزایی در نتایج اقتصادی وسود تجاری آن بگذارد.رقابت جهانی و لزوم کاهش هزینه های تولید در زنجیره تامین تهدید بالقوه ای برای  به خطر افتادن حقوق انسانی و  سلامت و ایمنی کارکنان می باشد. تدوین استاندارد اس آ 8000 ازسوی سازمان بین المللی مسئولیت اجتماعی با همکاری سازمان جهانی کار و سایر ارگانهای حافظ حقوق بشر ،راهکار مناسبي در  صیانت  از حقوق  اولیه کارکنان و حفظ سلامت و ایمنی آنهامي باشد .علاوه بر آن استقرار این استاندارد در سازمانها می تواند همچنین زمینه ساز رشد و توسعه یافتگی جوامع وبهبوداستانداردهاي زندگي باشد. در این مقاله ضمن بررسی الزامات این مدل به تحلیل نگرش آن  در خصوص ایمنی و سلامت کار پرداخته و چالش های سازمان در استقرار و جاری سازی آن را مورد توجه قرار می دهیم كلمات كليدي ایمنی و بهداشت شغلی  - مسئولیت اجتماعی سازمان    - استاندارد اس آ 8000     - سازمان جهانی کار     - زنجیره تامین  - مسئوليت اجتماعي بين الملل	ناصر مير شاه ولايتي
بررسي وضعيت ايمني وآگاهی در برابر حريق در بيمارستان هاي دانشگاه علوم پزشکي شيراز 1387   دریافت فایل چكيده مقدمه: در دنياي پيشرفته ي امروز كه همه متكي به تكنولوژي پيشرفته، پيچيده و پر مخاطره مي باشد، "هيچ چيز ايمن نيست" و همواره بيم آن مي رود كه بر اثر حوادث و وقايع دردناك ناشي از كار، خسارات جبران ناپذيري به بار آيد. حفظ جان و ايمني پرسنل و بيماران و نيز ضرورت آمادگي بيمارستان ها در موارد بروز اتفاقات و سوانح احتمالي همانند آتش سوزي در جامعه وظايف سنگيني را به عهده مسئولين گذاشته است  مواد و روشها: اين مطالعه از نوع بررسي مقطعي و در دو قسمت: بررسي وضعيت ايمني حريق وتعيين ميزان آگاهي در برابر حريق پرسنل بيمارستان هاي دانشگاه علوم پزشکي شيراز تعريف شده است . كليه ي بيمارستان ها به صورت سرشماري از جنبه ي وضعيت ايمني حريق توسط چك ليستي متشكل از 59 سوال شامل دو بخش ايمني حريق و راه هاي خروج اضطراري مورد بررسي قرار گرفتند و ميزان آگاهي در برابر حريق در نمونه ي تصادفي 520 نفره از پرسنل بخش هاي راديولوژي، آزمايشگاه، داروخانه و ايستگاه هاي پرستاري باپرسشنامه اي متشكل از 12 سوال پس از ارزيابي اعتبار وپايايي مورد سنجش قرارگرفت يافته ها: بيمارستان نمازي با ميانگين 20.36 بيشترين و زايشگاه شوشتري با ميانگين 16  كمترين ايمني حريق را داشتند. ميزان آگاهي پرسنل بيمارستان ها نسبت به ايمني در برابر حريق، بيمارستان قطب الدين با كسب ميانگين 5.85 بيشترين و بيمارستان اعصاب و روان با ميانگين 3.35 كمترين اگاهي را داشتند.  حداکثر نمره در ايمني حريق 30 وحداکثر نمره در آگاهي پرسنل 12 مي باشد نتيجه گيري: حساس سازي مسئولين و مديران نسبت به ايمني حريق بيمارستان ها، افزايش سطح آگاهي ايمني در برابر حريق پرسنل و همچنين بكار گيري مديران واجد شرايط در مديريت بيمارستان ها و به طور خلاصه ارتقاء مديريت ايمني در بيمارستان هاي مورد مطالعه توصيه   مي گردد واژه هاي كليدي: بيمارستان، ايمني حريق، آگاهي، پرسنل بيمارستان	دکتر زهرا زمانيان
سنجش ومقایسه ميزان آگاهي،نگرش و عملکرد کارکنان در دو گروه حادثه ديده و حادثه نديده یک پروژه صنعتی   دریافت فایل چکيده يکي از عوارض صنعتي شدن افزايش روز افزون تعداد وتنوع حوادث شغلي مي باشد ضمن تاثير بر شاخص هاي اقتصادي،ضايعات انساني نيز به همراه خواهدداشت. از طرفي تنها راه مقابله با اين پدیده اجرای برنامه های پيشگيري مي باشد واز آنجایی که اجرای برنامه های آموزشی متناسب برای اصلاح رفتارهای افراد درنتیجه ی کسب شده در تغییر و تثبیت رفتارها و کاهش بروز و شيوع حوادث تاثير دارد بایستی از آموزش هایی که براساس نیازهای ذهنی کارکنان طراحی شده اند به عنوان يک عنصر پيشگيري کننده استفاده نمود. تحقيق حاضر توصيفي-تحليلي و از نوع مقطعي است.جامعه مورد مطالعه 38 نفر از کارگران پیمانکاران یک پروژه صنعتی احداث کارخانه سیمان بوده اند که به دو گروه حادثه ديده و حادثه نديده تقسيم شده اند. داده ها توسط پرسش نامه، مشاهده و بررسی شرح حال افراد گردآوری گرديد نتايج مطالعه نشان داد که بيشترين واحد هاي مورد پژوهش در گروه سني 20-29 سال-31/73درصد از حادثه ديدگان و41/68درصد از حادثه نديدگان قرار دارند .براساس يافته هاي اين تحقيق بين آگاهي و عملکرد در هر دو گروه حادثه ديده و حادثه نديده ارتباط مستقيم  معني دار وجود داشت . همچنين بين ميزان آگاهي وعملکرد در گروه حادثه ديده با ميزان آگاهي و عملکرد در گروه حادثه نديده تفاوت معني داري وجود داشت. با توجه به نتايج پژوهش مي توان چنين نتيجه گيري کردکه آموزش وبالابردن آگاهي نکته اصلي در افزايش بازدهي، عملکرد و کاهش حوادث مي باشد و افزايش راندمان آموزشي نوعي صرفه جويي در هزينه ها و افزايش بهره وري را به همراه خواهد داشت واژه هاي کليدي:آگاهي، نگرش، عملکرد، حادثه شغلي	مهندس هادی طهرانی
مديريت ايمني شيميايي دریافت فایل چكيده با توجه به وسعت كاربري مواد شيميايي در محيطهاي كاري مختلف و نيز آثار سوئ و مخرب عدم مديريت صحيح استفاده از مواد شيميايي بر سلامت انسان و محيط زيست و در راستاي دستيابي به توسعه پايدار ،  معاهدات بين المللي مختلفي به منظور حذف و يا كاهش اين اثرات پايه گذاري شده اند. بر اساس تعهدات بين المللي ، كليه كشورها متعهد ميباشند به منظور توسعه پايدار و نيز حفظ سلامت انسان و محيط زيست ، مديريت كامل مواد شيميايي در سرتاسر چرخه حيات آنها و ضايعات خطرناك را محقق سازندبطوريكه تا سال 2020 ميلادي با بكارگرفتن آيين كارهاي شفاف و مديريت ريسك ، مواد شيميايي به گونه اي توليد و مصرف شوند كه اثرات آنها براي سلامت انسان و محيط زيست در سرتاسر چرخه حيات به حداقل برسد.معاهدات فوق ، فرصتها و تهديدات جديدي را براي صنايع كشور معرفي و تصويري متفاوت از آينده توليد و مصرف مواد شيميايي ترسيم مينمايد.در اين مقاله ضمن معرفي معاهدات بين المللي مرتبط و تشريح رويكرد راهبردي سايكم در زمينه مديريت بين المللي مواد شيميايي ، به حوزه هاي كاري و فعاليتهاي مربوط به هر حوزه در راستاي مديريت جهاني ايمني مواد شيميايي پرداخته شده است. در ادامه  وضعيت ج.ا.ايران در زمينه مديريت ايمني مواد شيميايي و حوزه هاي كاري مرتبط و وظايف هر يك از ارگانهاي ذيربط  بررسي شده و اقدامات صورت گرفته توسط وزارت صنايع و معادن در اين زمينه ارائه گرديده است. واژه هاي كليدي : مديريت ايمني ، ايمني شيميايي ، سلامت انسان ، محيط زيست ، توسعه پايدار ، رويكرد راهبردي سايكم	مهندس پروین نباتی