ساختار مدل کارسالم

الگوی جامع ارزیابی وارتقاء سلامت وایمنی محیط کار (مدل کار سالم) با استناد به الزامات ونیازهای استانداردهای جهانی وملی ایمنی وبهداشت کار طرح ریزی گردیده است. این مدل ساختاری غیر تجویزی داشته و از دو حوزه و هشت معیار ودوازده زیرمعیار تشکیل شده است؛ که چهار معیارتحت عنوان "توانمند ساز" و چهارمعیار تحت عنوان "نتایج" سازماندهی گردیده اند. ارتباط بین معیار های اصلی و زیرمعیارهای مدل در جدول زیر نشان داده شده است

رویکردهای اصلی سازمان در حوزه ی توانمندسازها شکل می گیرند، به عبارتی معیارهای توانمندساز بررسی می نمایند که سازمان چه کارهایی را انجام می دهد و در حوزه ی نتایج، دست آوردهای حاصل از اجرای این رویکردها در سازمان بررسی می گردد. جهت سازگاری با سایر سیستم های موجودو تسهیل دریادگیری واجرا؛ تیم طراحی "مدل کارسالم" از ادبیات فنی مدل ارائه شده از سوی بنیاد کیفیت اروپا استفاده نمود
در طراحی "مدل کارسالم" ازگل نیلوفر آبی الهام گرفته شده که در فرهنگ های شرقی هندو، بودیسم ، مصروایران باستان مقدس شمرده شده ودارای معانی از کمال زیبایی، فرخندگی، شادی وپاکی است؛ چنان که نزد آریایی ها، مظهر مینویی و جاودانگی بوده است، که اینها از نتایج "کارسالم" تلقی می شوند

مدل کارسالم