فصل نامه کارسالم سال اول - شماره سوم- بهار1387

يادداشت مدیر مسئول   دریافت فایل رفتارهاي بهداشتي ( سلامت وايمني) توسط پنج دسته از عوامل تعيين مي شوند ـ عوامل درون فردي ـ فرايندهاي بين فرد وگروه هاي اوليه ـ عوامل نهادي ـ عوامل اجتماعي ـ سياست های همگاني قرار گرفتن چهار عامل از پنج عامل مذكور در خارج از فرد يعني در محيط، نشان دهنده ي اهميت بيشتر مداخلات پيش بيني شده در محيط نسبت به مداخله در سطح فردي مي باشد. شواهد قوي و قانع كننده ي بسياري درباره ی تاثير تعيين كننده هاي اجتماعي بر بهداشت (سلامت وايمني) وجود دارد -سازمان بهداشت جهانی  در کشورما هرگاه اشاره ای به سلامت و ایمنی محیط کار می شود بطور سنتی آنرا در فعالیت هایی مانند بازرسی ها، اندازه گیری  عوامل زیان آور و طب کار خلاصه می کنیم، هرچند برای رسیدن به درکی در همین حد هم اساتید و صاحب نظران بسیاری خون دل ها خورده اند؛ اماگویی دیگر دیگر به ما نگفته اند موضوعاتی مانند ایمنی وبهداشت کار چند وجهی وچند فاکتوری تلقی می شوند که کلیه ی مسایل اقتصادی- اجتماعی- سیاسی بر آن اثر می گذارند؛ گویا خبر نداریم فقط پرداختن به یک وجه آن و اصرارو پا فشاری بر یک عبارت که بایستی بسیار فراگیرتر به آن توجه کنیم متاسفانه مشکلات را عمیق تر می کند، لذاعده ی زیادی از اهل نظر چشم و گوش های خود را بر این واقعیت بسته اند که آنچه را می خواهیم بر آن اثر بگذاریم کنش ها و واکنش های رفتاری افرادی است که از زمینه های ذهنی، فکری و میزان آگاهی ها و گرایشات و اولویت های کار وزندگی آنها کمتر خبر داریم اما انتظار داریم چون ما (کارشناسان) تشخیص می دهیم، آنان (مدیران وکارکنان) باید سمعا و طاعتا اطاعت کنند .درحالی که در عالم واقع این اتفاق نمی افتد وگروه هدف غالبا به راه خود می روند و ما کارشناسان به راه خود، چنانکه امروزه در محیط های کاری با انبوه برنامه های آموزشی و اجرایی ایمنی و بهداشت کارو معاینات پزشکی بی هدف مواجهیم که نه کارگر و نه کارفرما از آن کمتر طرفی برنمی بندند  اما واقعیت این است که در کشورهای توسعه یافته برنامه ها ی سلامت و ایمنی شغلی دیگر فقط به بازرسی ها، اندازه گیری ها و ارزیابی ریسک و از این قبیل ختم نمی شوند، برنامه ریزی "کارشناس محور" و در اتاق در بسته و پشت میز انجام نمی شود؛ امروزه کارکنان و منابع انسانی به عنوان مشتریان خدمات ایمنی و بهداشت حرفه ای با آموزش های هدفمند برپایه اندازه گیری آگاهی ها، نگرش ها و براساس رفتار شناسی اجتماعی، و با تاکید برنقش خانواده وجامعه  در محیط کارتوانمد می شوند؛آنان خود ارزیابی ریسک می کنند، خود برنامه ریزی و اجرا می کنند و من کارشناس دیگربه تنهایی برنامه ریزی و مدیریت نمی کنم، بلکه راهنمایی و رهبری می کنم ؛ به عبارتی منابع انسانی وکارکنان خود با مشارکت در برنامه های ایمنی و بهداشت شغلی، محیط کاری سالم و ایمن را برای خود بوجود می آورند؛ وبه دلیل مشارکت فعال آنان در فعالیت های ایمنی وبهداشت حرفه ای، رفتارهای آنان تقویت شده وبا اعتماد و علاقه مندی به فعالیتی که خودشان آنرا طراحی و اجرا کرده اند نسبت به آن بیگانه نیستند و خود را به آن متعهد می دانند  به قول شاعر چشم ها را باید شست جوری دیگر باید دید   بر همین اساس ما معتقدیم برنامه های"كارسالم" مي تواند شامل هرفعالیتی باشد كه هدف آن توانمندكردن افراد براي داشتن احساسی خوب از كار ويا تاثير برآن باشد. لذا "كار سالم"  مجموعه ی تلاش هايي است که درسازمان به منظور افزایش نشاط، سلامت وایمنی منابع انسانی و خانواده هايشان، محیط کار وجامعه طراحي و اجرا مي شود مدير مسئول	مهندس مسعود مطلبی قاین صاحب امتیاز ومدیرمسئول
ايمني رفتاري دریافت فایل   يكي از مزاياي بكارگيري فرايندهاي رفتاري و هدايت شركت ها در سراسر دنيا بهبود فرهنگ ايمني وارتباطات درون سازمانی است. بهبود ارتباطات ايمني از طريق ايمني رفتاري نقش عمده ای در ایجاد يك فرهنگ ايمني سازماني سالم و مثبت دارد كه اين خود ميزان آسيب ديدگي حين كار را به طور قابل توجهي كاهش مي دهد.مديريت ايمني مبتني بر رفتار، يك آناليز رفتار يا اصلاح آن است كه از اصول شرطي سازي كنشگر و نظريه تقويت بهره مي گيرد. درگير نمودن كاركنان در ايمني يك شيوه ی معنادار در بهبود ايمني و شرايط محل كار است. از يك سو كاركنان مراحل فرايند ايمني رفتاري وراهبرد آن را فرا گرفته و از طرفي در شرکت بسترسازي براي مشاركت كل سيستم در فرايند ايمني فراهم مي گردد. اين مقاله با اشاره به برخي مطالعات موردي استفاده از فرايند ايمني رفتاري در شركتهاي نفت و گاز و توصيف نقاط كليدي آنها اهميت نقش مشاركت كاركنان در ايمني و در نتيجه كاهش ريسك وآسيب را بررسی می کند. ايمني رفتاري كاربرد روانشناسي رفتاري براي ارتقاء رفتارايمن در كارخانه بر اساس مشاركت كاركنان بوده و ابزار جمع آوري داده های آن ، چك ليست هاي رفتاري است كه حاوي رفتارهاي ايمن و ناايمن كاركنان بوده وبر تعاملات ايمني در طول يك روزكاري متمركز است. بديهي است نتايج حاصل از تجزيه و تحليل داده ها در بهبود مستمر ايمني به كار گرفته خواهد شد. پژوهش ها نشان مي دهند اجراي فرايندايمني رفتاري تقريبا كاهش 30 درصدي در آسيب ها را نشان مي دهد واز طرفي ديگر كاهش شدت آسيب ها را نيز به دنبال داشته است. درحاليكه زنجيره اي از عوامل مختلف به آسيب در كارخانه منجر مي گردد، شرايط و رفتار ناايمن دلايل بي واسطه يا تسريع كننده بيشتر آسيب هاي كارخانه يا ديگر پيامدهاي مربوط به ايمني هستند. سيستم مديريت سازمان در هرگونه مواجهه كارگر اعم از رفتار و شرايط، موثر و مسئول است. در اين راستا اهميت مداخله آموزشي- فرهنگي در سازمان،آزمون گروه كنترل و مقايسه نتايج و نقش عوامل دموگرافيك موثرترين راهكارهايي است كه به رفع چالش هاي فراروي استقرار سيستم مديريت ايمني در بعد فردي و اجتماعي شركت پيشنهاد مي گردد	مهندس راشین علیزاده دکتر محمد حسین تقدیسی
معرفی الگوی جامع ارزیابی وارتقاء سلامت وايمني محيط كار- مدل کارسالم   دریافت فایل مقاله   مدل کارسالم با استناد به الزامات و نیازهای استانداردهای جهانی و ملی موجود در زمینه ی سلامت،ایمنی و بهداشت حرفه ای طرح ریزی گردیده است. این مدل ساختاری غیر تجویزی داشته و ازدو حوزه و هشت معیار وشانزده زیرمعیار تشکیل شده است ؛ که چهار معیارتحت عنوان "توانمند ساز" و چهارمعیار تحت عنوان "نتایج" سازماندهی گردیده اند رویکردهای اصلی سازمان در حوزه ی توانمندسازها شکل می گیرند، به عبارتی معیارهای توانمندساز بررسی می نمایند که سازمان چه کارهایی را انجام می دهد و در حوزه ی نتایج، دست آوردهای حاصل از اجرای این رویکردها در سازمان بررسی می گردد. همچنین با توجه به اینکه سازمان های ایرانی از رویکرد مدل های سرآمدی و یا تعالی سازمانی در مدیریت خود بهره می برند و در سال های اخیر سرمایه گذاری زیادی از سوی این سازمان ها در این زمینه صورت گرفته، جهت سازگاری با سایر سیستم های موجودو تسهیل دریادگیری واجرا؛ تیم طراحی "مدل کارسالم" از ادبیات فنی مدل ارائه شده از سوی بنیاد کیفیت اروپا استفاده نموده است . در طراحی "مدل کارسالم" ازگل نیلوفر آبی (لوتوس) الهام گرفته شده که در فرهنگ های شرقی هندو، بودیسم ، مصروایران باستان مقدس شمرده شده ودارای معانی از کمال زیبایی، فرخندگی، شادی وپاکی است؛ چنان که نزد آریایی ها، مظهر مینویی و جاودانگی بوده است، که اینها از نتایج "کارسالم" تلقی می شوند مدل کارسالم	مسعود مطلبی قاین امید قاضی میرسعید دکترداود شجاعی زاده دکتر جواد عدل دکتر محمد حسین تقدیسی دکتر ناصر حسن زاده فیروزی
عبرت بگیریم فوت کارگر در اثر انفجار تانکر قیرپاش دریافت فایل
برنامه هاي ارتقاء سلامت محيط كار، نگاهي نو به ايمني وبهداشت كار دریافت فایل مقاله با توجه به روند صنعتي شدن واشتغال بخش عظيمي از نيروي كار كشور در صنايع كوچك وبزرگ ودر برخي نقاط غير صنعتي ويا اشتغال افراد در مشاغل خدماتي وگاهي حتي يك نفره ،اين روند باعث تغيير در رفتارها ،باورها وسبك هاي زندگي نسلي از مردم خواهد شد كه تا امروز چنين تجربه اي را نداشته اند،هم اكنون نيازمند توجه وبرنامه ريزي نويني براي حفظ وارتقاء سلامت وايمني سرمايه هاي انساني هستيم در اين ميان از نقش برجسته اي كه سرويس هاي اطلاع رساني ورسانه هاي عمومي بخصوص صدا وسيما وبرنامه ريزان فرهنگي دارند نبايد غافل شد؛ بايستي يك برنامه ريزي مدون براي فرهنگ سازي اجتماعي وآموزشي كاركنان آينده (در مدارس) وافزايش آگاهي هاي عمومي در خصوص حوادث وبيماري هاي شغلي در سطح جامعه، مديران وكاركنان وجود داشته باشد به نحوي كه توجه به سلامت كاركنان بعنوان يك ارزش انساني وشغلي وافتخاري براي مديران محسوب گردد	مهندس مسعود مطلبی قاین
ايمنی و بهداشت حرفه اي  در معادن دریافت فایل در  بررسی های بعمل آمده تعداد و  بخصوص شدت حوادث در  فرايند  معدن کاری ميزان قابل ملاحطه ای از حوادث ناشی از کاررا در جهان تشکيل می دهد. حجم بالاي كار و به کارگيری ماشين آلات و تجهيزات عظيم و پر مخاطره علت اصلی بروز حوادث شديد در اين بخش می باشد . علاوه براين سپردن اين بخش به پيمانکاران  و عدم رعايت موازين ايمنی و بهداشتی  توسط  آنها  از ديگر علل بالا بودن حوادث محسوب می شود . دراين مورد ضمن تمركز بر موارد قانوني و ياد آوري آن نكات تكميلي ارائه خواهد شد	مهندس رحیم اسکندری
چیست؟ Irata دریافت فایل کاربا طناب مانند هر کاردیگری دارای خطرات خاص خود است اما بادسته بندی وشناسایی خطرات ومدیریت ریسک ونحوه پیشگیری ازبروزخطراین رشته کاری نه تنها متضمن ایمنی بالاست بلکه توانسته است تا حد بسیار بسیار قابل قبولی به هدف اصلی خود که همانا کاربدون حادثه است نزدیک شود  Industrial Rope access Trade Association اتحادیه تجاری کار با طناب در صنعت با توسعه روال ها وروش های کاری ومقررات واستانداردها وبرنامه های آموزشی لازم روال های ایمن این کار را بوجود آورده است