فصل نامه کارسالم  سال اول شماره دوم - پاییز 1386

ياداشت مدير مسئول كار سالم چيست ؟ دریافت فایل      از تابستان گذشته كه اولين شماره نشريه كار سالم منتشر ودر معرض قضاوت همكاران ومتخصصان قرار گرفت،تماس ها و ملاقات هاي زيادي داشتيم كه دوستان در مورد معني عبارت "كارسالم" ما را مورد پرسش قرار مي دادند ،به همين دليل بر آن شديم تا در اين خصوص توضيحاتي ارائه نمائيم: همانطور كه در خط مشي نشريه نيزاشاره شده، فعاليت هاي موثر در سلامت كاركنان فقط محدود به  اقدامات كنترل عوامل زيان آور ناشي از كار نمي شود ،به عبارتي محدوده ي سلامتي گسترده تر ازاين  اقدامات است. لذا فعاليت هاي ايمني و بهداشت در محل كار مي تواند به طور سنتي بر روي مشكلات  فردي متمركز باشد اما همچنين بايد به اين موضوع توجه كرد كه شيوه هاي زندگي مربوط به سلامت افراد اساسا با  گستره ي فعاليت آنها وارزش هاي شخصي و اجتماعي مرتبط است . به عبارت ديگر "كارسالم" فقط افراد خاص را با پيام هايي درباره عادات سالم کارو زندگي هدف قرار نمي دهد بلكه مي خواهد  ياد آوري كند به عادت هايي كه در محیط كار وجود دارند ،توجه شود . محل زندگي،محيط زيست ،سياست هاي اجتماعي، سبك هاي مديريتي وهمگي بر فرصت هاي سالم كار و زندگي افراد تاثيرمي گذارند . براي درك بهتر موضوع لازم است ابتدا تعاريف ومفاهيم را روشن كنيم. "كار"  در فرهنگ لغت چنين تعريف شده است :شغلي كه از طريق آن فرد امرار معاش مي كند. هم چنين به عنوان زحمت،جد وجهد، تلاش وكوشش ،تمرين و مشقت  مطرح مي گردد . ومحل كار جايي است كه كار در آنجا اتفاق مي افتد وممكن است در مكان هاي مختلفي انجام شود اما به نظر مي رسد احتمالا كار همواره با تلاش همراه باشد.اما در اين موردگسترش فن آوري هاي نو، موجب استفاده از ارتباطات تلفني واوقات كاري متغير ،كار در خانه (كه ديگركار تلقي) شده ،كه تقاضاها وانتظارات جديدي رادر بازار كار ظاهر كرده است.به عبارتي انواع جديدي از كار در حال شكل گيري است،بدين معني كه مفهوم كار در حال تغيير است. همچنين امروزه همه ي ما مي دانيم ،سلامتي چيزي بيشتر از نداشتن بيماري است ودر عوض تندرستي به عنوان احساس خوشايند داشتن تعريف مي شود.سلامتي مي تواند علاوه بر اشاره به جنبه هاي جسمي ،به جنبه هاي ذهني ،احساسي،اجتماعي ،معنوي يا روحي نيز اشاره كند كه هيچ كس نمي تواند احساس تندرستي كند مگر اينكه جامعه نيازهاي اساسي اورا برآورده سازد ومردم را از سر خوردگي ها وتبعيض هاي نژادي، جنسيتي وعقيدتي حفظ كند. رابطه بين شخص ومحيط اطراف ايجاب مي كند كه سلامتي هرگز مستقل از شرايط كاروزندگي افراد در نظر گرفته نشود. "كارسالم" مي تواند شامل هرچيزي باشد كه هدف آن توانمندكردن افراد براي داشتن احساس خوب از كار ويا تاثير برآن باشد ،بنابراين تعداد زيادي از عوامل در داخل وخارج از محيط كار مي توانند به عنوان عوامل موثر مطرح شوند. لذا "كار سالم"  Healthy Work ، مجموعه ی تلاش هايي است كه درمحیط کار به منظور افزایش نشاط، سلامت وایمنی منابع انسانی، خانواده هايشان وجامعه طراحي و اجرا  مي شود.                                                                                                       مدير مسئول	مهندس مسعود مطلبی قاین مدیرمسئول نشریه
مقدمه اي بر بازاريابي اجتماعي در حوزه اصلاح رفتار سلامت  دریافت فایل مقاله                                                                                                                                                                                    در سال 1952 انديشمندي به نام" وايبه" يک سئوال انقلابي مطرح کرد که پاسخ به آن سال ها بعد به پايه گذاري"بازاريابي اجتماعي"منجر شد. او پرسيد:"چرا ما نمي توانيم برادري را هم مثل صابون به مردم بفروشيم؟!"  او با بررسي چهار بسيج همگاني نتيجه گرفت که: "با کمک فنون بازاريابي مي توان يک موضوع اجتماعي را به مخاطبين فروخت" بازاريابي اجتماعي  براي اولين بار در سالهاي ابتدايي دهه هفتاد توسط"فيليپ کاتلر"مطرح شد. او به همراه "جرالد زالتمن" با ترکيب مفاهيم مربوط به تغييرات اجتماعي و بازاريابي تجاري و فنون تبليغات اين بحث مهم را پايه گذاري کرد وبه اين ترتيب نظر دانشمندان و صاحبنظران علوم رفتاري و اجتماعي رابه خود جلب نمود. کاتلر تاکيد داشت که بسيج همگاني براي ايجاد  تغييرات اجتماعي پديده جديدي نيست و نمونه هاي آن دريونان وروم باستان(در جريان آزادسازي بردگان) ودر اروپاي دوران انقلاب صنعتي (در جريان آزادي زندانيان ،اعطاي حقوق زنان و جلوگيري از بکارگماردن کودکان در کارخانجات صنعتي ) قابل مشاهده است .	دکتر محسن شمس
سيستم مديريت تلفيقي ايمني و بهداشت و كيفيت جامع  دریافت فایل مقاله                                                                                      در جهان پيشرفته ی امروز نيروهاي انساني بزرگترين سرمايه به شمار مي‌روند، زيرا آنان مي‌توانند سخت‌افزار و نرم‌افزار را طراحي، راه‌اندازي و نگهداري كنند. بنابراين بايستي اين نيروها را تا آنجا كه ممكن است حفظ نمود تا چرخه اين نظام بطور هماهنگ به گردش درآيد، يكي از مهمترين جنبه هاي اين امر حراست از جان و سلامتي اين افراد و حفظ بهداشت آنان است. حفظ بهداشت، سلامتي و ايمني افراد در همه جا خصوصاً در محيطهاي صنعتي كه نيروهاي انساني با ريسكهاي گوناگون دست به گريبان مي باشند مشهودتر است. به منظور تأمين سلامتي و ارائه خدمات بهتر به اين نيروها لزوم يك سيستم دقيق با راهبري يك مدير قوي و توانا كاملاً مشهود است، لذا سيستم هاي مديريت نوين كه يكي از  مديريت كيفيت فراگير مي باشد به تازگي ايمني و بهداشت را نيز در برگرفته است. مقاله اي كه پيش رو داريم چگونگي يكپارچگي سيستم ايمني و بهداشت با مديريت كيفيت فراگير مي باشد، بديهي است با اجراي صحيح اين نظام، محيط امن و سالم براي نيروهاي فعال مهيا گرديده و نتيجه آن كيفيت بهتر، بهره وري بالاتر و توسعه پايدار مي باشد كه نهايتاً كاهش ضايعات و افزايش سوددهي را براي سازمانها به ارمغان مي‌آورد	مهندس میرمسیح مسلمی عقیلی
عبرت بگیریم                                                دریافت فایل قطع انگشتان دست کارگر به وسیله پرس	اداره بازرسی کار استان اصفهان
آموزش برای سلامت وایمنی کارکنان دریافت فایل مقاله   آموزش کارکنان اغلب جهت پذیرش قوانین دولتی یا کاهش هزینه های بیمه یا موضوع تشویق آنان در مسیر اتخاذ رفتارهای ایمن انجام می گیرد وبا هدفمند است تا این که براساس قوانین تصویب شده مدیریت بخواهیم صلاحیت او را تقویت کنیم چنین رویکردی به نیروی کاری آگاه وماهر نیازمند است تا بتواند در زمینه ایمنی وبهداشت تقابل مستقیمی با مدیریت برقرارکند خوشبختانه مدل های بین المللی زیادی برای آموزش کارکنان ومشارکت وسیع در کوشش ها ی سلامت و ایمنی محیط های کار وجود دارد که بیشتر برنامه های جدید آموزش اصولا از طریق کمک مالی دولت ، سرمایه0اتحادیه ها با مشارکت کارفرما اجرا  می گردندآموزش مشارکتی کارگر در انجمن های کشوری که برابر جوامع مختلف کارگری طراحی شده اند. فلسفه این آموزش بر اساس قواعد آموزش در سطح بزرگسال است وبرداشتی از فلسفه توانمند سازی در آموزش همگانی است	صدیقه صبیانی
فولکس واگن، یک مدل خوب دریافت فایل مقاله فولکس واگن ، اصلی ترین تولید کننده خودرو در آلمان است که دارای 98000 کارمند است . حفاظت از سلامتی وارتقاء سلامت به عنوان بخشی جدایی ناپذیر از برنامه های مدیریتسلامت، و از اهداف اصلی شرکت است	مهندس مرضیه سلیمانی نژاد