حوزه ی نتايج

ـ5ـ نتايج اوليه

نتايج اوليه نشان دهنده وضعيت كاركرد فعاليت هاي پشتيباني، بازاريابي و ارائه خدمات در محيط كارسالم مي باشد. برخي از انواع مهم اين نتايج عبارتند از

ـ5ـ1ـ توانمندسازی
ـ سطوح آموزش و توسعه آنها
ـ ارائه تجارب
ـ تقویت رفتارهای مثبت سلامت و ایمنی
ـ ذی نفعان
ـ شرایط اضطراری

ـ5ـ2ـ  مشارکت
ـ مشارکت در تدوین و اجرای برنامه ها
ـ مشارکت در کمیته ها،گروه های خودیار و کانون های خانه و محل کار و تیم های ورزشی
ـ تعامل با ذی نفعان
ـ انجام کارهای داوطلبانه وبشردوستانه
ـ مشارکت با انجمن ها و گروه های تخصصی
ـ ارائه پیشنهادات اصلاحی
ـ حضور در سمینارها و کنفرانس ها

ـ5ـ3ـ  بازاریابی اجتماعی
ـ کانال های ارتباطی
ـ اثر بخشی ارتیاطات
ـ سنجش آگاهی، نگرش و عملکرد ، و نیازها

ـ5ـ4ـ  فراهمی و پوشش خدمات
ـ تعداد برنامه ها وخدمات سلامت و ایمنی
ـ پوشش بیمه وخدمات سلامت و درمان
ـ منابع مالی اختصاص یافته
ـ تسهیلات ایجاد شده توسط سازمان
ـ لوازم حفاظت فردی
ـ اندازه گیری های عوامل زیان آور
ـ تکنولوژی های سالم و ایمن
ـ بهسازی های تجهیزات، ساختمان ها ومواد
ـ غربالگری و معاینات شغلی
ـ استانداردهای تدوین یا بازنگری شده

ـ6ـ نتايج برونداد

 نتايج برونداد تغييرات فوري در افراد و ذي نفعان ومحل كار پس از بهره مندي از برنامه هاي كارسالم محسوب مي شود اين تغييرات در ذي نفعان،درصد تغييرات آگاهي ها، نگرش ها،و مهارت ها و همچنين رضايت از خدمات مي باشد . برخي از انواع مهم اين نتايج عبارتند از

ـ6ـ1ـ  تصورات کلی
ـ انگیزش ذی نفعان
ـ رضایت ذی نفعان
 ـ تغییرات در آگاهی ، نگرش و عملکردها
ـ تغییرات در اعتقادات و باورها

ـ6ـ2ـ  پایش وارزیابی
ـ استرس سازمانی
ـ سبک های کار وزندگی منابع انسانی
ـ شیوع و بروز بیماری های ناشی از کار
ـ تعداد و سطح ریسک ها
 ـ شدت ریسک ها
ـ ضریب تکرار و شدت حوادث
ـ عوامل زیان آور
ـ مدیریت رفتارها
ـ  معاینات ادواری
ـ استفاده از خدمات و تسهیلات

ـ6ـ3ـ استانداردها والزامات قانونی
ـ ارزیابی انطباق

ـ6ـ4ـ  سازمان
ـ سبک مدیریتی
ـ دسترسی به خدمات سلامت و ایمنی
ـ جو و فرهنگ سازمانی
ـ شکایات ذی نفعان از سازمان
ـ قابلیت های موجود در مقایسه با مورد نیاز 

ـ7ـ نتايج حد واسط

نتايجي كه پس از اجراي برنامه هاي ارتقاء سلامت و ايمني كارسالم، ضرورتاً با فاصله زماني نسبت به بروندادها ايجاد مي شوند، نتايج حدواسط هستند.كه معمولاً بر تغييرات رفتاري مضر يا مفيد بر سلامت وايمني تاكيد دارد . برخي از مهمترين اين نتايج عبارتند از

ـ7ـ1ـ سازمان
ـ غیبت از کار
ـ مرخصی استعلاجی
ـ بهره وری فردی
ـ روزهای از دست رفته
ـ  غرامات و خسارات
ـ جابجایی افراد بر اثرحوادث و بیماری
ـ تضاد سازمانی
ـ دست یابی به اهداف سازمانی

ـ7ـ2ـ منابع انسانی
ـ رفتارهای مضر بر سلامت وایمنی
ـ تصور از خود
ـ فرسودگی شغلی

ـ7ـ3ـ تامین کنندگان
ـ عملکرد سلامت وایمنی

ـ7ـ4ـ  فرایندها
ـ بهبود فرایندها
ـ محصولات و خدمات
ـ ضایعات و پسماندها

ـ8ـ نتايج نهايي کارسالم

نتايج نهايي كارسالم ، بيانگر دست آوردهای کلی و پایدار سازمان در زمینه ی سلامت و ایمنی محیط کار مي باشد. اين نتايج عبارتند از

ـ ـ کیفیت کاروزندگی     
ـ ـ امید به زندگی
ـ ـ بهره وری سازمانی
ـ ـ سرمایه های اجتماعی سازمان
ـ ـ خوش نامی سازمان

   
اين نتايج در چهار دسته  نتايج اوليه، برون داد، حدواسط ونهايي کارسالم دسته بندي مي گردند