ـ1ـ  رهبري

در محیط کارسالم رهبران، ارتقاء سلامت و ایمنی را به عنوان یک ارزش بنیادین تعیین و آن را از طریق تدوین یک استراتژی متمرکز بر منافع ذی نفعان و ایجاد فرهنگ سازمانی متناسب با مسئولیت های اجتماعی سازمان به اجرا در می آورند

ـ1ـ1ـ رهبران آرمان ، ماموريت ،ارزش ها، خط مشي ها واهداف راهبردي مرتبط با كارسالم را تعيين و ساختارهاي مناسب براي اجراي آن را فراهم مي نمايند

راهنما
ـ تعیین و تدوین آرمان، ماموریت و ارزش های سازمانی کارسالم
 ـ تعيين خط مشي و راهبردهای سازمان سازگار با آرمان، ماموریت و ارزش های سازمانی متناسب با نیازها و انتظارات سلامت و ايمني ذي نفعان
ـ حصول اطمينان از اينكه كليه ي راهبردها ونقشه هاي راه با در نظر گرفتن تاثير عملكرد آن بر سلامت وايمني سازمان وذي نفعان تخصيص يافته اند
ـ طراحي ساختار سازماني و تفويض اختيار مناسب به منظور اجراء وهدايت موفقيت آميز راهبردها و برنامه های مرتبط با سلامت  وايمني
ـ هم راستا کردن خط مشی و راهبرد هاي شركاء با راهبردهاي ارتقاء سلامت و ايمني سازمان
ـ شناسایی و حمایت از تغییرات مورد نیاز سلامت و ایمنی در سطح سازمان
ـ بازنگری و به روزرسانی مستمرخط مشی و راهبردهای سازمان به منظورارتقاء سلامت و ایمنی

ـ1ـ2ـ رهبران نسبت به ارتقاء فرهنگ كارسالم متعهد بوده و خودشان به عنوان الگو در سازمان عمل مي نمايند

راهنما
ـ ارائه شواهدي مبني بر تعهد مديريت ارشد به طرح ريزي، اجراء وبهبود راهبردهاو فرايندهاي مرتبط با سلامت و ايمني
ـ ايجاد تعهد والزام سازمان به كاهش ريسك ها وخطرات مرتبط با سلامت وايمني ناشي از فعاليت ها ومرتبط با محصولات وخدمات سازمان
ـ اشاعه فرهنگ سازماني مناسب جهت پيشبرد وحمايت ازارتقاء سلامت وايمني محیط کار
ـ اختصاص منابع مورد نياز به منظور ترغيب ذي نفعان براي ارتقاء سلامت وايمني
ـ شراكت ودخالت در تمام سطوحِ ايجاد وتوسعه سيستم هاي مرتبط با سلامت وايمني
ـ تعيين نماينده/ نمايندگان صلاحيت دار مشخص در مورد موضوعات مرتبط با سلامت وايمني
ـ طرح ریزی اجزاء ملموس فرهنگ سازماني متناسب با سلامت و ايمني محیط کار
ـ حضور رهبران در ميان ذي نفعان و تبادل نظر، تفاهم وتوافق در خصوص مسايل سلامت وايمني
ـ ایجاد وتوسعه جو سازمانی حامي سلامت و ايمني در محیط کار
ـ اولويت دادن به فعاليت هاي مرتبط با ارتقاء سلامت وايمني محیط کار
ـ بازنگری و افزایش اثر بخشی رهبری و عمل براساس نیازهای حال وآینده سلامت و ایمنی ذی نفعان

ـ1ـ3ـ رهبران به مسئوليت هاي اجتماعي كارسالم واقفند وزمينه هاي لازم براي هدايت سازمان دراين راستارا فراهم مي نمايند

راهنما
ـ ايجاد مكانيزم هاي ارتباطي مناسب به منظور ارتباط رهبران با ذي نفعان سلامت و ايمني سازمان
ـ ايجاد وابستگی های متقابل نظام مند  با سازمان ها ومراجع در ایجاد فعالیت هایی با هدف ارتقاء سلامت وایمنی وخدمت رسانی سازمان به ذي نفعان
ـ ایجاد التزام اخلاقی به منظور افزایش تعهد وتوان سازمان به منظور پاسخگویی اجتماعی در امر سلامت وایمنی
ـ اطلاع رساني به موقع ومناسب به ذي نفعان در خصوص تاثيرات سازمان بر سلامت وايمني محلي، منطقه اي، ملي و بين المللي