|
ـ2ـ منابع انسانی
محیط کارسالم با توانمندسازی و ایجاد انگیزه و تقویت رفتارهای مثبت بر سبک های کار و زندگی منابع انسانی اثر گذاشته و فضای مناسبی را به منظور اتخاذ تصمیمات آگاهانه ی آنان برای مشارکت در حفظ و ارتقاء سلامت و ایمنی فراهم می نماید
ـ2ـ1ـ جهت دستيابي به كارسالم، منابع انسانی از طريق توسعه و ارتقاء دانش وشايستگي ها توانمند مي گردند
راهنما
ـ تدوین خط مشی ها واستراتژی ها وسازماندهی مجدد فرآیندهای سازمان به منظور اجرای راهبردهای توانمندساز در سلامت وایمنی ذی نفعان
ـ تعريف، دسته بندي وهم سو كردن دانش وشايستگي هاي منابع انسانی وخانواده هاي ايشان متناسب با نيازهاي سلامت وايمني
ـ استفاده از آموزش وبرنامه هاي ارتقاء ومدیریت عملكرد جهت اطمينان از انطباق تصمیمات داوطلبانه منابع انسانی وخانواده هاي ايشان با راهبردهای سلامت و ايمني
ـ توسعه توانمندي هاي منابع انسانی به منظور شناسايي و مدیریت ريسك هاي سلامت و ايمني از طريق افزايش تجارب كاري ايشان
ـ ایجاد امکان استفاده همگانی منابع انسانی از مهارت ها ودانش ایجاد شده در زمینه سلامت وایمنی
ـ2ـ2ـ سازمان راهبردهاي ويژه اي برای ايجاد انگيزه در منابع انسانی به منظور دستيابي به كارسالم طرح ریزی و اجرا می نماید
راهنما
ـ ايجاد فرصت هاي انگيزشي با هدف جلب مشاركت منابع انسانی وحمايت از رفتارهاي خلاقانه و نوآورانه آنان برای ارتقاء سلامت و ایمنی محیط کار
ـ حمايت از مشاركت هاي فردي وتيمي افراد در فعاليت هاي مرتبط با سلامت و ايمني
ـ تقویت رفتارهای مثبت منابع انسانی و گروه هایی كه موفق به اصلاح سبک کار وزندگی یا ارتقاء سلامت وايمني خود، محيط كار وجامعه شده اند
ـ ایجاد تسهيلات ورزشي ورفاهي به منظور ارتقاء سلامت منابع انسانی وخانواده هاي ايشان
ـ ایجاد تسهيلات جهت برگزاري اردوهاي تخصصي وگردشگري براي منابع انسانی وخانواده هاي ايشان
ـ ارائه پوشش هاي بهداشتي ـ درماني مناسب براي منابع انسانی
ـ2ـ3ـ سازمان بسترهای مناسب براي جلب مشاركت منابع انسانی در كارسالم را فراهم مي نمايد
راهنما
ـ به كار گيري منابع انسانی در تصميم گيري، برنامه ريزي، اجراء وارزيابي موضوعات سلامت و ايمني محیط کار
ـ تشكيل گروه هاي داوطلب از منابع انسانی وخانواده هاي ايشان به منظور مشاركت در پروژه هاي ارتقاء سلامت وايمني.نظير:گروه هاي خوديارکارکنان، كانون خانه ومحل كار وغیره
ـ ایجاد فضای مناسب به منظور تداوم مشارکت منابع انسانی و خانواده هاي ايشان جهت اصلاح و بهبود سبک های کاروزندگی. نظير:كاهش دخانيات، سوء مصرف مواد، كنترل وزن، كنترل استرس و غیره كسب اطمينان از مشارکت کلیه ذي نفعان به منظور دستیابی به موفقيت در برنامه هاي ارتقاء سلامت و ايمني با استفاده از روش هاي مختلف نظير پويايي گروه وتکنیک های حل مسئله و غیره
ـ ایجاد بستر مناسب به منظورارائه پيشنهادات اصلاحي از طرف منابع انسانی وگروه هاي خوديار به منظور بهبود وضعيت سلامت وايمني محیط کار
ـ ايجاد مكانيزم هاي ارتباطي گروه هاي خوديار با كارشناسان ومتخصصان سلامت وايمني
|