مشاهده گالری عکس دومین جشنواره کارسالم و همایش ارتقای سلامت و ایمنی محیط کار  

با توجه به برگزاری دومین جشنواره کارسالم و همایش ارتقای سلامت وایمنی محیط کار ، این رویداد از امسال با ساختاری جدید متشکل از انجمن ها و موسسات علمی و فرهنگی فعال در عرصه سلامت و ایمنی کشور و با عنوان "شبکه حامیان کارسالم" تداوم خواهد یافت. لذا نظرات موسسین این شبکه را که به عنوان اولین ساختار فراگیر غیر دولتی در زمینه سلامت و ایمنی با رویکردی علمی- فرهنگی است را جویا شده ایم	دریافت فایل مصاحبه
مصاحبه با جناب آقای دکتر داود شجاعی زاده، مدیر گروه آموزش و ارتقائ سلامت دانشگاه علوم پزشکی تهران رویکرد های ارتقای سلامت بر سلامت و ایمنی محیط کار چه تاثیری خواهد داشت؟ پروفسور شجاعی زاده: از اواخر دهه 60 با شکل گیری خانه های بهداشت کار وپس از آن تشکیل واحدهای بهداشت حرفه ای در سازمان ها وصنایع توجه برنامه ریزان به ایجاد حداقل های لازم برای حفظ سلامت کارکنان معطوف بود، لذا در حوزه سلامت وایمنی محیط کار رویکردها غالبا تحت نفوذ رویکرد زیست پزشکی است که تصور می شود مشتریان (کارکنان وسازمان) باید تابع اوامر متخصصان باشند. این مدل تک صدایی پزشکی، اغلب به صورت مداخلات پزشک یا کارشناس برای کارکنان انجام می شود. اما امروزه ثابت شده است که سلامت در ورای مرزهای سنتی بخش سلامت و درمیان کار وزندگی روز مره کارکنان توسعه می یابد؛ لذا از سه سال گذشته ما نیز به این مسئله توجه کرده ایم وبا الگوبرداری از مدل های ارتقای سلامت و طراحی یک مدل بومی و منعطف برای سازمان های ایرانی حرکتی نوین را در این حوزه آغاز کرده ایم تحولات در محیط های کاری ناشی از ورود تکنولوژی های جدید، برمحیط های فرهنگی- اجتماعی- اقتصادی وگرایشات روانی والگوهای رفتاری افراد تاثیر می گذارند این تاثیرات موجب تغییر در سبک زندگی وکار مردم در جامعه خواهد شد. انتظار جامعه ازصنعت دیگرفقط تولید با هرهزینه ی مادی واجتماعی نخواهد بود، بلکه موضوعات دیگری مانند کیفیت برتر، تولید پاک تر وایمنی بیشتر مورد توجه قرار خواهندگرفت. درحالی که علل وقوع بیش از 80% حوادث را خطای انسانی ورفتارهای فردی شامل می شود،کمترین اقدامات موثر را برای اصلاح این رفتارها وگسترش فرهنگ ایمنی مناسب در سازمان ها بکاربرده ایم، از این رو با اشراف به عوامل خطر در محیط های کاری لازم است با نگاهی جامع نگر در طراحی برنامه های ایمنی و بهداشت شغلی؛ نظامی فراگیر وهدف مند برای ایجادشیوه های کاری سودمند برای سلامت وایمنی وتوانمند سازی جامعه در دستیابی به "کارسالم" ترتیب داده شوند. لذا برای ایجاد یک رویکرد با "تاکید بر انسان سالم" و توجه به "سلامت همه جانبه"، بایستی به عوامل زیر توجه ویژه ای داشته باشیم ـ توجه به نقش تصمیمات وعملکرد مدیران ورهبران سازمان ها در تدوین خط مشی ها واستراتژی ها، فرهنگ سازمانی ومسئولیت های اجتماعی سازمان در ارتباط با سلامت وایمنی کارکنان، ذی نفعان وجامعه ـ توجه به نقش توانمندسازی، انگیزش و مشارکت منابع انسانی و ذی نفعان درارتقاء سلامت وایمنی محیط کاروزندگی شان ـ تدوین وپایش برنامه های به هنگام سلامت وایمنی مبتنی بر شواهد و نیازهای ذهنی و عینی سازمان ها وپایش منظم آن ـ ایجاد فرآیندهای سیستماتیک درکاربرد استانداردهای متداول و روز دنیا برای تولید محصولات و خدماتی که کمترین ریسک های سلامت وایمنی را برای کارکنان، ذی نفعان وجامعه داشته باشند ـ توجه به نتایج اولیه، بروندادهای ذهنی، حدواسط ونتایج برنامه های ایمنی وبهداشت حرفه ای جهت ارائه ی شفاف دست آوردها و فرصت های بهبود به ذی نفعان وجامعه استاد حضرتعالی به عنوان یک متخصص ویژگی های برنامه های ارتقای سلامت را برای محیط کار چه می دانید؟ پروفسور شجاعی زاده: برنامه های ارتقای سلامت با برقراری ارتباط استراتژیک برای سلامت وایمنی، از طریق توانمندسازی مردم در تغییر رفتارشان وتسهیل تغییرات اجتماعی، در ارتقای سلامت وایمنی مردم وجوامع اثرات انکار ناپذیری در حوزه سلامت جوامع برجای گذاشته است؛ لذا با اجرای برنامه های ارتقاء سلامت وایمنی در محیط کار، احتمال موفقیت برنامه های ایمنی وبهداشت شغلی افزایش می یابد، زیرا برخورداری از استراتژی های مناسب هرجامعه برای سلامت وایمنی محیط کار موجب افزایش اثر بخشی آن می شود. این برنامه ها با تکیه برشواهد موجود براساس ساختارها ونیازهای سازمان های ایرانی از یک سو وایجاد فضای لازم برای برقراری ارتباط استراتژیک سازمان وکارکنان موجب هدایت برنامه در راستای تحقق اهداف مورد نظر می شود وعلاوه بر این در همراهی وهماهنگی ذینفعان وهمبستگی اجزای مختلف یک برنامه بهداشتی وایمنی نیز موثر است	پروفسور شجاعی زاده
مصاحبه با آقای دکتر محمدکمالی، رییس انجمن علمی آموزش بهداشت ایران جناب آقای دکتر کمالی، به نظر شما هم اکنون برنامه های ارتقای سلامت جامعه دارای چه ویژگی هایی هستند؟ دکتر کمالی: سلامت در جوامع مختلف نه تنها به سلامت افراد بلکه به اين مسأله بستگي دارد که جنبه هاي فيزيکي و اجتماعي آن جوامع ، مردم را توانمند کند تا به گونه ای سالم زندگي کنند . در این میان دو عنصر سلامت و کيفيت زندگي با بسياري از عوامل و سيستم هاي اجتماعي در جامعه وابسته است و تنها با سيستم های مراقبت پزشکي و بهداشتي مناسب در ارتباط نمي باشد . به نظر می رسد ايجاد گونه هایی از تغييرات در برخي از سيستم هاي خارج از بخش سلامت مي تواند بطور مؤثر و کارآمدي نقش مهمی در بهبود سلامت بخش عظيمي از جامعه ایفا نماید. برای این کار آنها که به فکر بهبود سلامت افراد و گروه هاي در معرض خطر هستند، به این نتیجه رسیده اند که چنانجه بتوانند همکاری های خود را بیشتر کنند و حمايت ها را از محيط هاي اجتماعي و فيزيکي در جهت انجام تغييرات برای ارتقای سلامت، افزایش دهند، موفق تر خواهند بود. به این منظور باید ساير سيستم هاي اجتماعي درگيري بیشتری در تغييرات سلامت پیدا کنند که این امر مستلزم اجراي مداخلات جامع با راه کارهاي متعدد مداخله اي مانند مداخلات آموزشي، سياسي و محيطي در موقعيت هاي مختلف مانند جامعه، مانند مراکز ارايه خدمات بهداشتي درماني ، مدارس ، دانشگاه ها و محيط هاي کار مي باشد. از این رو وجود برنامه های آموزش سلامت مبتني بر جامعه می توانند فرصت های مناسبی را براي دسترسي به مردم در خارج از موقعيت هاي سنتي و معمول ارايه مراقبت هاي بهداشتي و افزایش موقعيت هاي مرتبط با سلامت در بیرون بخش سلامت تامین نمایند از این منظر برنامه های آموزش سلامت مبتني بر جامعه براي پيشگيري از بيماري ها و ارتقاي سلامت وکيفيت زندگي طراحي می شوند. یکی از موقعیت های بسیار مناسب براي اجراي برنامه ها و سياست هاي آموزش سلامت و اقدامات محيطي حامي سلامت، موقعيت محيط کار می باشد كه مديران ، كاركنان و نيز كل جامعه از آن منتفع مي شوند . مشاهده با لارفتن هزينه مراقبت های بهداشتي و نیز با افزايش بيماري هاي حاد و مزمن قابل پيشگيري ، ضرورت اجراي برنامه جامع ارتقاي سلامت در محيط كار خود را بیش ا زگذشته نمایان می سازد. از این رو برنامه های ارتقاء سلامت در محیط کار را می توان مجموعه فعاليت هاي مشتركي دانست كه براي كاهش هزينه مراقبت هاي بهداشتي ، بهبود روحيه كاركنان، كاهش غيبت از محل كار و بهبود رفتار همراه با افزايش كارايي كاركنان صورت مي گيرد . حال چنانچه آن را در کنار تعریفی از ارتقای سلامت به معناي فرآيند قادرسازي مردم براي افزايش كنترلشان بر سلامت و نيز قادرسازي آنان براي بهبود سلامتشان، قرا ر دهیم به اهمیت آموزش سلامت در محیط کار پی می بریم. برای رسیدن با ارتقای سلامت لازم است ضمن ارائه آموزش های سلامت، خدمات بهداشتی مناسبی هم ارائه شود و در کنار این دو سياست هاي همگاني واقدامات محيطي هم صورت پذیرند جناب آقای دکتر کمالی، به نظر شما بهترین رویکرد برای ارتقای سلامت و ایمنی در محیط کارچیست؟ ـ در حال حاضر تاکید ویژه ای برای برقراری ارتباطات استراتژیک در جهت ارتقاء سلامت در جوامع وجود دارد، این رویکرد دارای خصوصیات ویژه، ممتاز ومهمی است به عبارتی: در گذشته خدمات بهداشتی اغلب مجزا وکمتر ادغام یافته بودند. امروزه اغلب انواع مختلف خدمات سلامت به صورت ادغام یافته ارایه می شوند. امروز نیازمند آنیم علاوه بر اینکه فردی متخصص خدمات تخصصی آموزش سلامت را ارائه نماید باید نقش ارائه دهنده خدمات سلامت نیز درآموزش سلامت پررنگتر ازگذشته دیده شود. به عبارتی لازم است تا همه عناصر موثر در ارائه خدمات بهداشتی درمانی و توانبخشی، خود به گونه ای آموزش دهنده سلامت باشند. بدیهی است این گونه خدمات ادغام یافته تاثیرات بسیار مطلوبی برجای خواهند گذاشت. ـ امروزه از کانال های ارتباطی به صورت همزمان استفاده می شود یعنی در قالب برنامه ای استراتژیک، از انواع رسانه های ارتباط جمعی، کانال های مبتنی بر جامعه وبین فردی استفاده می شود که هم افزایی تاثیر آنها را در پی دارد. استفاده تنها ا زیک مجرای اطلاع رسانی پدیده ای است دوران خود را سپری نموده است. استفاده از چند کانال ارتباطی و درگیر نمودن حواس بیشتر مسلما تاثیر بهتری در یادگیری خواهد داشت ـ امروزه نقش رسانه های دیجیتال بسیار برجسته شده وفناوری های نوین ارتباطی امکان دسترسی خلاقانه به بخش های بیشتری از مخاطبان را فر اهم ساخته است. اینترنت به عنوان یکی ا زضررویات زندگی امروزه را ه را برای برقرای ارتباط هر چه سریعتر، ارزانتر و مناسبتر به گونه ای باز نموده است که تا بحال دیده نشده است. گسترش استفاده از این گونه رسانه ها توسط مردم فرمول های مناسب و جدیدی را برای گسترش آموزش ها فراهم ساخته است. تکنولوژی استفاده از ارسال پیام های متنی ، تصویری و صوتی از طریق گوشی های همراه نیز از همین مسیر قابل بررسی و تدبر است که می تواند زمینه های متعدد و جدیدی را در آموزش سلامت فراهم نماید ـ عدم تمرکز امروزین، موجب جابجایی قدرت کنترل وتصمیم گیری از مراجع دولتی به جوامع محلی شده است. در این میان استفاده هر چه بیشتر از سازمان های غیردولتی توصیه شده و روندی افزایشی داشته است. این امر باعث شده است تا در همه مراحل آموزش از طراحی تا اجرای برنامه ها، این گروهها نقش بیشتری کسب نمایند. عدم تمرکز باعث ارتقاء خلاقیت ها و ایده های نو در برنامه های مختلف آموزشی می گردد که در نتیجه می تواند زمینه ا ی برای توسعه برنامه های آموزش سلامت در ارکان مختلف جامعه باشد	دکتر کمالی
آقای دکتر ناصر الهی، رییس انجمن علوم ایمنی ایران و عضو هییت علمی دانشگاه علوم دریایی خرمشهر حناب آقای دکتر الهی، وضعیت کشور را در حوزه سلامت وایمنی و بطور کلی سلامت، ایمنی و محیط زیست چگونه ارزیابی می کنید؟ دکتر الهی: در حال حاضر فعالیت های موثر درسلامت وایمنی محیط کار؛ اقدامات وكنترل های بهداشت حرفه ای، معاینات طب کار و بازرسی های ایمنی را شامل می شود که زیر نظر مراجع مربوطه صورت می گیرند. علی رغم اقدامات بسیاری که پس از انقلاب به منظور گسترش سیستم شبکه در ارائه خدمات سلامت کشور صورت گرفته، اما وقوع حوادث وبیماری های شغلی در کشور سیری صعودی داشته است؛ لذا حال که کشور با جهش های بلندی به سوی توسعه اقتصادی وصنعتی شدن گام بر می دارد تحولات محیط های کاری ناشی ازورود تکنولوژی های جدید در مناطق مختلف کشور برمحیط های فرهنگی- اجتماعی- اقتصادی ومحیط فیزیکی، گرایشات روانی والگوهای رفتاری افراد تاثیر می گذارد. مشکل اصلی این است که برنامه های مختلف از جمله سیستم های مدیریت ایمنی و بهداشت شغلی بر اساس ساختارهای اجتماعی- فرهنگی وسازمانی کشورهای توسعه یافته طراحی شده اند، ودر این برنامه ها کمتر به فرهنگ ایمنی و نحوه ترغیب های اجتماعی، سازمانی وفردی برای سلامت وایمنی وبخصوص نقش های رهبران سازمانی ونقش های کارکنان پرداخته شده، به عبارتی برنامه های فعلی مدیریت سلامت، ایمنی و محیط زیست و ایمنی و بهداشت شغلی و محیط با این پیش فرض طراحی می شوند که همه ذی نفعان پذیرفته اند که به سلامت وایمنی محیط کار متعهد باشند، درحالی که در سازمان ها وصنایع ما در عالم واقع این موضوع اینگونه نیست. لذا در برنامه شبکه کارسالم ما براین باوریم در دوره ای که ما در عصر ارتباطات هستیم، برای ارتقاء سلامت وایمنی در محیط کار نیز باید از حرکات تک صدایی خودداری کنیم وبه سوی ارتباطات دو سویه در جامعه ومحیط کار برویم بنابراین جهت تاکید بر رویکرد انسان سالم وسلامت همه جانبه برای انطباق با شرایط جدید واصلاح سبک های مدیریت سازمانی و ایجاد تغییرات متناسب در سبک های کاروزندگی مردم در جامعه بایستی برنامه هایی هدفمند را دنبال نماییم. از این رو بازنگری در برنامه های سنتی ایمنی وبهداشت شغلی کشور اجتناب ناپذیر خواهند بود؛ بدیهی است هرگاه بتوانیم با توانمندسازی وایجاد تغییرات پایدار رفتاری در کارکنان ورهبران سازمانی، سلامت وایمنی را به عنوان بخشی از فرهنگ کاری استقرار دهیم. انتظارات ما برای دستیابی به کارسالم  دور از دسترس نخواهند بود شما به عنوان رییس انجمن علوم ایمنی راه های برون رفت از وضعیت فعلی را چه می دانید؟ دکتر الهی: بدین جهت همان گونه که برای برنامه پنجم پیشنهاد شده و در ملاقات اخیر با ریاست محترم سازمان محیط زیست آقای مهندس محمدی زاده ایشان نیز تاکید فرمودند. لازم است سازمان های غیر دولتی که در زمینه های مختلف سلامت، ایمنی و محیط زیست فعالیت می کنند, هرچه سریعتر نسبت به تشکیل ئظام مهندسی سلامت، ایمنی و محیط زیست اقدام نمایند و نسبت به تربیت متخصصان مورد نیاز سازمان ها و صنایع به ایمنی های تخصصی مورد نیازشان (مانند ایمنی نفت, ایمنی ساختمان و...) از طریق فراهم کردن دوره های آموزشی, اقدام نمایند. همینطور با کمک سازمان های غیر دولتی ایمنی، دانش و فرهنگ ایمنی را در کشور گسترش بدهند. پس از آن نیز با کمک افراد آموزش دیده همین سازمان های غیر دولتی ایمنی، از طریق نظارت, مشاوره, آموزش و تحقیقات و زیر نظر سازمان نظام مهندسی سلامت، ایمنی و محیط زیست ؛ پس از تشکیل، انتقال دانش نمایند. خلاصه کلام اینکه باید نسبت به حفظ نیروی انسانی که سرمایه اصلی کشورمان جهت تحقق برنامه های چشم انداز 20 ساله می باشند, اقدام نمود. در غیر این صورت نه تنها برنامه های چشم اناز 20 ساله در مقابل حوادث صنعتی و طبیعی چون زلزله, جاده ها وغیره آسیب پذیر خواهد بود, بلکه هرچه در انجام تحقق برنامه های چشم انداز تلاش کنیم, حوادث مجددا" مارا به نقطه صفر می رساند	دکتر الهی
آقای دکتر شهرام رفیعی فر، نماینده موسسه بین المللی سلامت پروفسور سمیعی نقش ایجاد شبکه های ارتباطی برای ارتقاء سلامت وایمنی درمحیط کار چیست؟ دکتر رفیعی فر: در رويكردهاي سنتي ایمنی و سلامت شغلي، بیشتر به شرايط پر خطر موجود در محل كار و بیماری های ناشی از آنها توجه می شد. اخیرا نیز برخی سازمان ها که از توانایی مالی و علمی بیشتر برخوردار هستند در برنامه های خود توجه به سلامت عمومي کارکنان برای کاهش غیبت از كار و نيزکاهش هزینه هاي درماني را با اجراي مداخلات فردي براي تغيير شيوه زندگي مورد توجه قرار داده اند. اما برای ارتقاي واقعي سلامت و ایمنی در محیط کار، مداخلات فردی(که هر فرد را به تنهايي هدف قرار مي‌دهد) به تنهايي مؤثر نيستند و بايد به همراه چنين مداخلاتي، نسبت به تغيير فضاي كار و محيط اجتماعي و اقتصادي آن اقدام نمود. اين مهم، ميسر نمي شود جز با توسعه روابط افقي و عمودي در محل كار به نحوي كه هر يك از كاركنان در ارتباطات خود با كارفرمايان، همكاران، پرسنل تحت امر، خانواده، جامعه و جهاني كه در آن زندگي و كار مي كند بازنگري كند و روابطي مبتني بر احترام متقابل و ارزش هاي انساني با ديگران برقرار نمايد چنين كاري مستلزم تقويت مهارت هاي ارتباط بين فردي و سازماني و نيز توسعه شبكه هاي ارتباطي در درون و بيرون سازمان است. در چنين شرايطي هر يك از اعضا در جريان تلاش ساير اعضاي شبكه قرار مي گيرد و خود به عنوان فردي از اين شبكه احساس هويت و ارزش مي كند. در اين شبكه هيچ يك از اعضا تنها نيست و هر يك از اعضا از سرمايه حضور ديگران در اقدام روبه رشد براي ارتقاي سلامت و ايمني سود مي برد و به اين ترتيب سرمايه اجتماعي افزايش يافته و خشونت و بيماري كاهش مي يابد فواید ایجاد این شبکه را برای سازمان ها در چه می دانید؟ دکتر رفیعی فر: بديهي است كه با اصلاح روابط كارفرما با كارمند/كارگر، شركت/سازمان با مشتريان و جامعه مي توان رضايت هر يك از اين افراد/نهادها را از خدمات/محصولاتي كه مبادله مي شود، تضمين نمود كه اين عامل ضمن افزايش سود شركت/سازمان موجب تقويت چهره اجتماعي آن و تقويت برند مربوطه در جامعه مي گردد. چنين شبكه اي به شفافيت و پاسخگويي شركت/سازمان نيز كمك مي كند و بدون شك شبكه اي كه مبتني بر ارزش هاي انساني و روابط برد/برد اعضا بنا مي شود موجب ارتقاي مستمركيفيت خدمت/محصول نيز مي شود بنابراين چه براي ارتقاي عادلانه سلامت و ايمني سازمان/كاركنان (و خانواده آنها) و چه براي افزايش بهره وري/توليد/سود/اعتبار اجتماعي و تقويت برند و چه براي ارتقاي مستمر كيفيت محصول/خدمت يك سازمان نيازمند ايجاد و تقويت روابط افقي و عمودي در سازمان ها و تداوم ارتباطات مذكور در قالب شبكه هاي ارتقاي سلامت و ايمني هستيم	دکتر رفیعی فر
آقای مهندس مسعود مطلبی قاین، مدیرعامل موسسه کارسالم و دبیر شبکه حامیان کارسالم ` چارچوب تئوریک برنامه های کارسالم برای ارتقاء سلامت وایمنی در محیط کار چیست؟ مهندس مطلبی: مدل ها وچارچوب های تئوریک کارسالم در برنامه ریزی استراتژیک برای ارتقاءسلامت وایمنی محیط کار متعدد ومتنوع اند، که از برنامه هایی مبتنی بر تغییر رفتارهای فردی تا ایجاد اصلاحات ساختاری در سازمان را می تواند شامل شود. در شبکه کارسالم تاکید داریم؛ اتخاذ همزمان سیاست های حامی سلامت وایمنی وبرقراری ارتباط استراتژیک برای تغییر رفتارهای فردی،گروهی وسازمانی اغلب موثر بوده وموجب تقویت هنجارهای بهداشتی وایمنی درمحیط کار وجامعه می شوند که در دراز مدت نیز تقویت سیاست ها وبرنامه های موثر بهداشتی وایمنی را در پیخواهد داشت. لذا رویکردهای ارتقائ سلامت، نقش مهمی در ایجاد یک محیط قادر کننده ونیز حمایت کننده از رفتارهای جدید فردی وسازمانی را دارند. جلب حمایت همه جانبه نیز عنصری کلیدی در فرایندهای کارسالم است که به پایداری برنامه های مورد نظر کمک می کند لذا یک برنامه ارتقائ سلامت وایمنی محیط کار باید دربرگیرنده؛ داده های علمی کافی ومبانی تئوریک، چشم انداز مناسب، اهداف اختصاصی واقعی، تحلیل منابع وتنگناهای فردی وسازمانی ومشارکت فعال افراد کلیدی وذی نفعان سازمان باشد. به عبارت دیگر کارسالم برای ارتقائ سلامت وایمنی در محیط کار؛ علاوه بر مبانی تئوریک، از داده های علمی وحقایق موجود برای تعیین چشم انداز بلند مدت برنامه واهداف سازمانی ورفتاری مبتنی بر واقعیت استفاده می کند برای این منظور برنامه ارتقاء سلامت وایمنی محیط کار باید؛ به دنبال نتایج مشخص و علمی باشد، مشتری محور و مشارکتی باشد، مبتنی بر سود، مرتبط با سیستم ارائه خدمات بوده، از چند کانال ارائه شود، کیفیت بالایی داشته، ترویجی وحمایتی باشد، قابل سنجش باشد، برنامه ای بلند مدت ودر نهایت از نظر هزینه اثر بخش باشد. ما براین باوریم برنامه های ایمنی وبهداشت کار بایستی مورد اجماع تمامی ذی نفعان باشد، منطبق بر نیازهای مخاطبان باشد ومهمتر از همه اینکه شرکا را درگیر نماید؛ این برنامه ها باید تصویری ذهنی از وضعیت دلخواه آتی ارایه نموده ودر برگیرنده ارزش ها وباورهای عمده ومشترک اعضای سازمان باشد. از آن جا که کارکنان وخانواده هاشان باید به عنوان منابع سلامت وایمنی اقدام نمایند، لذا برنامه کارسالم برای ارتقاء سلامت وایمنی محیط کار نه فقط بر ابعاد مشکل موجود توجه وتاکید دارد بلکه بر امکان ایجاد آینده ای بهتر برای کارکنان تاکید وتوجه دارد امروزه بنگاه هاي اقتصادي و صنعتي كشوردرچالش با فرايند جهاني شدن نيازمند منابع انسانی توانمند وسالم اند تا با اتكاء به اين قابليت ها بتوانند با رقباي داخلي وخارجي خود رقابت نمايند. بديهي است ارتقاء بهره وري وكيفيت در سازمان ها بردوش مردان وزناني است كه خود از سلامت وايمني برخوردار باشند. لذا هرگاه سخن از "توسعه ی پایدار" به ميان مي آيد بايستي به سلامت وايمني منابع انسانی نگاهي ويژه داشت، ازاین رو كارسالم" راهی است، که سازمانی توانمند با مشارکت کارکنانی توانمند انتخاب و طی می کنند تا با ارتقای سلامت و ایمنی محیط کار و زندگی خود به جامعه ای توسعه یافته و متعالی برسند آقای مهندس مطلبی، به عنوان دبیر شبکه حامیان کار سالم چه اقداماتی را در دست اجرا دارید؟ مطلبی: بر این اساس، وباعنايت به مفاهيم توسعه ي پايدار ومحوریت انسان دراين فرايند ودر جهت فرهنگ سازی و ارزش گذاري به سلامت وایمنی نيروي کار، جامعه، محصولات وخدمات سازمان ها؛ موسسه ارتقاءكار سالم طرح ایجاد شبکه ای یک پارچه ای از سازمان های مردم نهاد را به منظور هماهنگی وهم افزایی در زمینه برنامه های سلامت، ایمنی ومحیط زیست و برگزاري جايزه اي در اين خصوص با عنوان "جايزه كار سالم " را مطرح و به شماره ی 11083 در کتابخانه ملی ایران ثبت نموده است. این ایده مورد استقبال جمعي از اساتيد دانشگاه ها و متخصصان و همكاران در عرضه ي سلامت وایمنی محيط كار قرار گرفت. نظام نامه شبکه كارسالم تصريح دارد در راستاي اجراي اصل 44 قانون اساسي جمهوري اسلامي ايران واهداف بلند برنامه چهارم توسعه اقتصادي واجتماعي كشور وتاکید برخصوصي سازي، همچنين عزم دولت محترم مبني بر كوچك سازي پيكره دولت اين برنامه توسط بخش خصوصي تدوين واجرا مي گردد. به این منظور پس از پایلوت طرح اولیه در 30 صنعت کشور با کمک وزارت صنایع و اجرای بخش بیان تجربیات ذر جشنواره دوم، هم اکنون با تشکیل شبکه حامیان کارسالم در نظر داریم برای سال آینده (جشنواره سوم) که طبق معمول در هفته صنعت و معدن برگزار خواهد شد نسبت به ارزیابی و معرفی سازمان ها و صنایعی که با برنامه هایی جامعه محور از سلامت و ایمنی کارکنان و حامعه شان حمایت می کنند را معرفی کنیم. البته برنامه های ارزیابی و پایش فعالیت های این سازمان ها را انشالله پس از جشنواره امسال را از طریق سایت شبکه اعلام خواهیم کرد. همچنین برای جشنواره سوم، مسابقه عکاسی با موضوع سلامت و ایمنی محیط کار و سایر برنامه های فرهنگی هم خواهیم داشت	مهندس مطلبی